社会资本和知识共享意向的作用机制基于知识密集型企业的实证研究.pdfVIP

Vol.26No .l 第26卷第1 期 科技进步与对策 Science Technology progress and Policy Jan.2oo9 2009年 1 月 社会资本和知识共享意向的作用机制: 基于知识密集型企业的实证研究 孙红萍，王静一 (广东商学院管理学院，广东广州 510320) 摘 要:知识失率是知识密集型组织成功实施知识管理的核心问题，同时也是最难以解决的问题。由于拥 有知识意味着拥有资源和权力，人们通常不愿意和他人分事知识。近年来的知识共学动机研究主奖是定性 研究，较缺乏实证研究。网时，激励因素对知识共亭作用机制的研究存在1世妥分歧，有待于进…步的探索。 在前人知识管理和知识共事研究的稳础上，结4护社会资本双论和计划行为双伦，构建了知识密集型组织内 个体的知识共事意向决定因素的观论模型。在此模型目中，从个体激励、社会规范、网络构型和任务依赖性4 个维皮探索了决定个体知识共事意向的1重要因素，并通过在中国南方知识密集型企泣的实证调研，检验和 修正模型。 关键询:知识共享;知识共孚意向:社会资本;知识密集型企业 r:p图分类号:F276.44 J比献标识码:A 文章编号:1 ∞1-7348(2009)01-013ι05 不附于现有的应用 TPB 理论解释的个体行为，知识共容 。 引盲 是互动行为。夜知识荔础观中，企业被认为是利于知识转 移的一个社会群体i 剧。批会资本是…种存在于个体关系之 对于知识街集型企业，知识是最具战略意义的核心 中的资本形式剧。因此，本研究认为个体的社会关系网络 资谶。知识共事是知识创施与再利用的一个前提，是影响 对知识共享意向的作用也十分显著。很多研究M水了社会 知识管理成功的一个关键环节。知识密集型组织尤其需要 资本和知识管理之间的关系:有利于接触知识是社会资本 震视如何将隐性知识从深度个人缠锦、团队情结的束缚 的一个重要利益[6J 。但是，较少研究社会资本对个体知识 中解脱出来，克服种种知识共享的障碍，促进企业内的知 的作用关系。基于此，本模型提出了 4 个维腔:个 识共事。现有的知识共享研究较多地是关注知识共享对组 体激励、社会规疏、网络构础和工作特征促进知识共事撒 织绩效的作用和意义的论证。对知识共率的过程和影响因 向，并通过知识共事意向的中介作用，促进知识共享行为 索的研究较为贫乏，尤其峡乏对企业内个体知识共寒流程 (见回 1) 。同时在前人研究的慕础上，本研究论述该理论 的研究[lJ 。由于知识资源的重要性，通常人们都不服意分 模型的立论依据.提出相关假设。 享知识饥。个体的知识共事是企业内各个层次的知识共事 1.1 个体激励和知识共享意向 和技术创新的基础。如何促进个体知识共慕的意愿，改静