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煤炭生产经营模式的基本构建 portlet的显示名称一name配置与portlet.xml中的portlet一name相同,title配置的名称为该Po川et对应的中文名称 1、相关定义 1.1、数据库规范定义 兖矿生产经营调度系统数据库设计选择了 Powerdesinger 工具辅助进行设计,确定 了数据库设计规则,对数据库表、存储过程、函数、视图和序列等采取统一命名规范, 在设计中要求具体说明表中字段的意义,通过注释说明存储过程、函数、视图等算法及 作用,注释要求结构清晰,层次分明,易于理解。 1.数据库命名规范 数据库对象命名使用英文单词表述,过长的英文单词可以使用缩写,多个英文单词 间通过下划线分隔。以表述清楚表的含义为准。有部分难以用英文单词表达的可以使用 拼音来表示。 1)表 表在命名时不加前缀,以行业或功能区分,如煤炭生产统计指标配置表名为: COAL_CD_GUIDELIN_CONFIG,COAL:煤炭行业,CD:基础表(指没有维护界面的 表,或作为其它表基础的表),GUIDELIN:指标,CONFIG:配置。 有些表会以 INIT 表示基础表。一般来说,基础表的数据内容较为重要,如果发生 变动会对其它表产生影响。 2)存储过程 存储过程以 PROC 开头 3)函数 1.2、激励的概念与对经营者的重要性 自我实现需要。进而提出,个体顺着需要层次的阶梯前进,当某一层次的需要得到 满足后,高一层次的需要就显得迫切了。 2. 奥尔德佛的 ERG 理论 他认为人有三种基本需要:生存需要、关系需要和成长需要。与马斯洛的需求 层次理论的不同之处在于,ERG 理论认为满足较高层次需要的努力受挫会导致倒退到 较低层次的需要。一般认为 ERG 理论弥补了马斯洛的需求层次理论的不足。 3. 麦克莱兰的成就需求理论 需求层次理论和 ERG 理论普遍适用于大多数人,而麦克莱兰的需求理论则更适 合于对企业家的研究。该理论关注三种需要:成就需要、权力需要和亲合需要。 上述三种理论对我们有以下启示:人的需要是多种多样的;不同的人有不 同的需要结构和不同的需要强度;即使是同一个人,其需要也会随着时间和环境 的变化而变化;未满足的需要会带来紧张,进而在躯体内产生内驱力。我们可以 把激励看成是一个满足需要的过程。但是,从企业的角度出发,为了激励员工,企 业应拿什么来满足员工的需要呢?赫兹伯格的双因素理论涉及到了这个问题,再后来 哈克曼和奥德海姆的工作特性模型对双因素理论又有了发展和补充。 4. 赫兹伯格的双因素理论 赫兹伯格通过调查研究发现,促使员工在工作中产生满意感的因素往往与工作 本身有直接联系,称为激励因素;产生不满意的因素往往与工作环境或条件相联系, 称为保健因素。他认为,良好的保健因素只能使员工的不满意感消除,这类因素是 不能产生激励作用的,只有与工作本身有关的因素才是激励因素。 5. 哈克曼和奥德海姆的工作特性模型 他们认为具有较高激励性的工作应具备以下五个特征:技能的多样性;工 作的完整性;任务的重要性;主动性;反馈性。此工作特性模型对工作设计 有较大的指导价值。当个人感到有某种需要时,他往往倾向于采取某些行动,以满 足他的这种需要。但问题在于,未满足的需要激发出来的行为未必就是企业所期望 的行为。内容型激励理论无法解决这一问题,该问题是由过程型激励理论来解决的 。 (二)过程型激励理论 过程型激励理论着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。这类理论表明, 要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要 的联系。过程型激励理论主要有:期望理论、目标设置理论、公平理论等。 1. 弗隆姆的期望理论 该理论认为,一种行为倾向的强度取决于个体对于这种行为可能带来的结果的 4 1.3、公司化经营概念界定 传统农业向现代农业转变的过程,是一个缓慢的过程。它的基本和先决条件是经营 模式的先行变革,即将分散的小规模传统经营方式转变为以效率为中心的市场化、规模 12 兵团边境团场畜牧业公司化经营模式构建研究-以 185 团为例 化、专业化与集约化的现代农业经营方式。在稳定现行农村基本政策的前提下,如何去 实现农业生产的社会化、农业分工的专业化、农业经营的企业化、农产商品的名优化, 进而切实增加农户收入,从根本上解决我国”三农问题”已经成为当前各级部门普遍关 注的焦点。多方实践证明,在当前形势下,有效建立农业公司化经营体系,促进农业产 业化快速发展,既是解决生产力问题最为有效的举措,也是农村经济改革的必然趋势和 社会化大生产的迫切要求。 本文所提的公司化经营,可以概括为:公司化经营的本质是一次有效的制度安排, 这次制度安排是建立在市场经济的条件下,它将现代企业经营制度灵活的引入到农业生 产中,通过”规模化、机械化、