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智慧坐在老板身边 对於陌生的新环境，我们往往以沈默拘紧应对，远离同事，尤其是远离上司，其实这很不利於个性才能的发挥。如果换个角度思维，“坐在老板身边又何妨?”如果能经常有意无意地亲近老板，让他记住你，让他了解你的意见和想法，你才有可能收获意外的惊喜。 亲近老板要讲究一些方法和原则的，否则，你讨好了上司就很可能失去群众的支持；严重的话，可能连老板也会觉得“人言可畏”而放弃对你的“宠爱”呢！ 智慧一：抓住聚餐酒桌上的机会 刚毕业的小陆和另外七、八个年轻人一同被一家向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励，老板决定单独宴请他们。 酒店离公司不远，新人们三三两两结伴而行，惟独将老板抛在了一边。小陆看在眼 ，不禁替老板觉得尴尬。 进入酒店落座之前，小陆藉故先去了趟洗手间。回来一看，果然不出她所料，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互私语窃笑，不仅没人上前跟老板搭讪，更将其左右两边的座位空了出来。看见老板强挤出笑容的样子，小陆赶紧说：“我建议咱们都往一起凑凑吧！”说完，便很自然地坐在了老板左边的座位上，并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。 EQ宝典：技巧 占据有利位置 怎麽样，小陆的做法聪明吧！我相信，就连再尖酸的人也没道理指责她是在“拍马屁”了。本来这次老板就是想和新员工亲近一下，说不定还想借此发掘人才呢！可多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意，把他晾在一边，他能高兴吗? 其实，其馀的人肯定也想在老板面前好好表现，但就是碍於脸面，怕别人说是“马屁精”才退缩的。 一个不能主动为自己争取机会的人，如果被提升，将来管理公司、面对客户或叁加为公司争取利益的谈判时怎麽能有魄力和手段呢?如果换作你是老板，你会提拨这样的人吗? 智慧二：在电梯 和老板“不期而遇” 那次晚宴，小陆给老板留下了非常好的印象，但毕竟只是一次饭局，何况小陆初进公司，还只是个小白领，她实在没有更多的机会接触老板。俗话说：做事不看东，累死也无功。要是没有老板的赞赏和支持，就算拼死拼活地干，要想超越上面层层“屏障”，也实在是太难太慢了。 小陆是个肯干也会干的人，她知道只有自己制造机会才能接近老板。经过努力，小陆不止一次在电梯 与老板“不期而遇”。有备而来的小陆没有像其他人一样硬着头皮和老板没话找话，而是笑吟吟地和老板打着招呼。要是老板问她最近工作如何，她自然是有条不紊、对答如流，但大多时候老板都会和她聊一些轻松休闲的话题，小陆全都随得上，而且还了解了好多老板的个人爱好，更以此加深了老板对她的印象。 EQ宝典：自自然然话家常 其实，聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，他也希望员工对他亲近围捧。可因为自卑心和恐惧心在作祟，许多人见到老板都惟恐避之不及，何况是在几尺见方的电梯 呢?殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人，也会觉得尴尬呀！ 所以，你根本不用害怕没话说，因为一般在这种场合下，老板为了打消你的顾虑是会和你主动闲话家常的，你只把这当做是一次亲近老板的机会，别战战兢兢的就行了。 智慧三：请老板开个“私房会” 公司 人多嘴杂，上面又有层层领导，怎样才能让老板看到自己的才能和干劲呢?把自己的工作报告直接呈给老板也太明显了，越级汇报容易让老板觉得你太张扬、太性急了，要是让自己的主管领导知道，就更是吃不了兜着走了。 思来想去，小陆写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理，经理看後说“很好”，只是有很多建议的实施自己没那麽大权力做主。小陆借机说：“其实我们每个人都有一些建议，不如把老板请来和咱们部门座谈一下，这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心嘛！”经理一听，有道理，当即邀请老板，老板自然欣然前来。 开会时，出於对小陆建议的肯定，部门经理安排小陆和自己分坐老板的左右。在会上，小陆又大大地表现了一番，当然是在发言上的慷慨陈词了。 会後，同事们都为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋，部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿，谁也没有歪曲小陆是在抢风头、拍马屁。 EQ宝典：苦干加巧干 要想亲近老板，让他赞赏你，又要上下不露痕迹实在是挺难的，稍微做得过火点儿就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美”名。要是那样，就算老板提拨了你，其他人的风言风语和口水也会淹没了你。但小陆呢，她可是把“苦干加巧干”贯彻实施得很到位啊！难怪老板喜欢她，群众拥护她呢。谁想挑理也挑不出了。 智慧四：和老板共进二人午餐 基於小陆的出色表现，公司提前结束了她的试用期。 成为正式员工的小陆大受鼓舞，她知道这是公司对她的肯定，更是老板对她的肯定。她想把自己的喜悦传达给老板，以证明自己是个知道感恩的人。 经过细心观察，小陆找到了可以单独接触老板的