职工激励_工资刚性与企业绩效_基于国有非上市公司的经验证据_陈冬华.pdfVIP

:、 职工激励、工资刚性与企业绩效＊ ——— 陈冬华　范从来　沈永建　周亚虹 　　:本文运用经验研究的方法, 以556 家国有非上市公 为样本, 样本数涵盖 职工约50 余万人, 研究职工激励, 发现职工工资存在分布结构的不均匀现象, 少数高工资 职工拉高了职工工资的平均数;职工工资存在向下的刚性和向上的刚性;工资刚性的存在 影响了其对职工的激励效率;在工资具有弹性的样本中, 工资增长与业绩增长显著正相 关, 工资增长对职工具有正向激励作用;在工资具有刚性的样本中, 工资增长率与业绩增 长率没有显著相关性, 工资增长对职工激励作用减弱;相对于向下的弹性, 向上的弹性对 企业业绩的提高产生更积极的影响;相对于向上的刚性, 向下的刚性对企业业绩的提高产 生更消极的影响。 :职工激励　工资刚性　企业绩效 、　 (Bec er, 1962;Bec er Murphy, 1992), , , 。, (, 2000;, 2000;, 2005;、, 2005;、, 2007; ① 、, 2009), 。 , , , , 。, 。 。 80 , 30 , , , ② GDP , 2005 10.81% , (、, 2006;, 2007), , ＊　、, 、, :210093;, ;, ;:dhchen@, yjsh @。 08CJY009,, 、 “”985 、 (IAPHD), 、、、、、、、、、 、、、、、、、、、, 、、、 、, , 。 ①　, (, 1998;, 1991;, 2001; , 2003; 、, 2006), 。 ②　《2007》。 116 2010 7 (, 2008)。, ① , , GDP 。 2005 ② GDP 54%, 5 。 , 。 , , , 。, , , 。, , , 。, , 。 , , 。, , , 。 , , 。, 、 。 , , :(1) (Shapio Stiglitz, 1984;A erlof, 1982;A erlof Yellen, 1990);(2) (Lazear, 2000); (3)(Paarsch Shearer, 2000;Lazear, 1986)。, , 556 , 50 , , 。 、 , (Smith, 1776;Marshall, 1890; Koontz Weihrich, 1968;Shapio Stiglitz, 1984)。Lenoard (1987)Holzer(1990) 。Fernie Metcalf (1995, 1999) 。(Marsden Richardson, 1994), (Performance Related Pay ) 。, 。, Wilson (1999), , , , , 。Lebow et al (1999) , 。 , Fehr Fal (1999), , ;Stiglitz (2000), 、, , , , 。 , 。 , 。, (1998), , 。 ① 、、、、 1 20—1 30, 、 1 12 1 13, , 、 1 3 1 4(, 2007)。 ② 《2006》。 117 :、 (, 1991)。(2007)1993—2004 , , 、。 、 (2006), , 。、 (2001), 。, , ,