育婴留职停薪.ppt

工作規則 102.9.26 總則 本院為樹立管理制度、健全組織功 能，依據『勞動基準法』及有關法令規定，並參酌醫療工作環境與特性，訂定本規則。 僱用 新進試用 本院得與新進員工約定試用，除特殊情形縮短、延長 外，試用期間基準為訓練三個月，試用合格者依規定 正式僱用之。 試用期間內經評為不及格者，得不為僱用。 專業執照之保管 僱用有專業證照者，於到職時該員應將專業證書、考試及格證書、畢業證書繳至人資課，由人資課向相關單位辦妥入會及執業登錄後，保留影本，正本發還該員。 年資起算日 本院員工之工作年資以到職本院之日起算，留職停薪人 員停職期間之年資不予計算。 工資 核薪標準 員工之薪資按其工作性質，依薪資敘薪表之標準核發，但不得低於法定之基本工資。 月薪制 本院採月薪制，薪資需以時或日計算時，以八小時為一日，以三十日為一個月。 薪資發放日 員工薪津採按月支付為原則，於次月8日一次核發(遇例假日順延一天) 出勤 輪班 輪班人員工作起迄時間經排定後，未經單位主管同意，不得私自調 班。小夜班、大夜班之出勤員工，得支領夜勤津貼，其辦法另訂 之。 出勤管理 本院員工應準時上下班，並依規定親自刷卡或簽到，不可代刷卡。 忘刷卡者，應填具『忘（免）打卡申請單』。 上班刷卡時間限於上班前1小時內刷卡始可認定。 因公外出時，應於事前填具『公出單』或『出差單』。 出勤異常 出勤刷卡結算起訖為上月26日至當月25日。 每月私調可4次、忘打+遲到+早退可3次，超出者皆會扣全勤及部份業績獎金。 有關出勤異常之處理除依本院遲到、請假扣款規定辦理外，另列入季考核評比。 給假 例假 員工每七日至少應有一日之休息，作為例假日，薪津照給。但 輪班制人員，本院得依排班表另行調配例假日休息。 特別休假 員工在本院服務滿一定期間者（以到職日為計算基準）， 每年應依下列規定給予特別休假，薪資照給，留職停薪期間年資不 計。　　　 一、服務滿一年以上三年未滿者，給予七日。　　　　　　　　 二、服務滿三年以上五年未滿者，給予十日。 三、服務滿五年以上十年未滿者給予十四日。　　 服務滿十年以上者每一年加給一日，加至三十日為止。 本院採年度結算制。 勞工請假規則 員工給假分為事假、普通傷病假、婚假、喪假、公假、公傷病假、產假、陪產假、生理假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等共十一種，因故不能出勤時應請假；其給假規定如下： 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。 勞工請假規則 勞工請假規則 勞工請假規則 天災假(颱風、超大豪雨) 是否停止上班，以南投縣政府發佈為 準。 原本已排休者，不另給予補休時數，亦 不得更改為上班班別。 服務 員工應遵守本院規章、辦法及一切規定，本公誠廉敏，勤慎謙和之精神，執行職務。在工作時間內應克盡職守。本院為善盡對健康及環境的責任員工必須恪遵以無檳、無菸健康照護服務為執行目標。不在上班時間嚼食檳榔、吸煙，全面實施禁檳禁煙，並推動全院健康促進營造優質職場。不得，所有隨便離開工作崗位或提前準備下班等行為。服從上級主管之指導，忠於職守，發揮服務精神。 考核 考核期間 試用期滿考核：新進人員適用之，標準為3個月。 月考核:每月一次，單位主管於每月考核獎金、績效中有 評核權。 季考核:每年四次，3、6、9、12月。 年終考核：每年年終一次。 考核會談：每年之年中及必要時，由各單位主管與所屬正 式編制人員進行會談一次，並紀錄之。 考核資格 下列人員不得參加季、年終考核： 一、試用期未滿者。 二、尚在留職停薪者。 三、約聘、兼職及工時人員。 遷調 職務調動 本院為配合業務需要，增進員工工作歷練，得依遷調原則，定期或不定期實施職務或工作輪調，受調整之員工無正當理由不得拒絕。 移交手續 員工於調職或離職時應就職務範圍內之業務及經管詳列清冊一式三份辦理移交手續。 進修與訓練 本院為提高人員素質，增進員工工作知識及技能，依 員工本身條件及工作需要，實施相關訓練。 進修補助 經選派赴國內(外)研修或考察業務之員工，除照發薪 資及支給費旅費外，其進修期間年資照計。有關國內 外進修補助辦法另訂於「國內出差管理辦法」中。 加簽服務合約 奉派參加院外所舉辦之訓練或