如何有效开展志愿服务工作.pdfVIP

志愿服务——真诚+ 爱心 如何有效开展志愿服务工作 ？？ 一、公开是志愿组织有效而长久的开展志愿服务活动的首要任务 和必要手段 志愿服务工作是志愿者们志愿的，非营利性的帮助贫困人群的义 务劳动，是促进社会平等、和谐的重要手段。 然而，有人却试图通过志愿服务这一渠道，谋取个人利益，从贫 困人群应得利益中，攫取个人非法利益。像当今社会存在的，慈善机 构从社会捐款中克扣资金以占为己有，或以公款名义肆意挥霍所募集 的资金的暗箱操作行为；或上级拨款以为社会福利所用，中间人员依 仗职位之便，从中手脚，如此层层克扣的无耻行径等。 正因为以上现象的存在，使得参 与其中的志愿者积极性大大降低。 志愿者不知道他们为帮助对象所做 的事有没有落实到位，为他们所捐 的钱有没有真正送到，贫困对象有 没有真正从中受益…… 综上所述，要想有效而长久的开 展志愿服务活动，首要任务是要做到公开：组织信息公开，物资动向 公开，资金流动公开等。组织做到信息对外公开，组织与志愿者间的 信息不对称边减弱，志愿者便相信组织，积极性也随之提高。志愿服 务因为是一种非营利性活动，因此，维持这种活动继续前进的动力是 志愿服务——真诚+ 爱心 志愿者和组织者的爱心，以及他们之间的相互信任。而信息公开，无 疑是增强彼此信任度的最佳途径。 二、志愿服务质量的好坏，在很大程度上取决于志愿者的工作态 度和活动激情 工作态度方面在我看来，能自愿当上志愿者的人一定是个有爱心 的人，这一方面是毋庸置疑的。但我还得强调一下，是发自内心，自 愿加入的。不是为了某种目的，或是被迫加入的。因此，这一方面的 人可以在志愿者招募时加以过滤得到。具体做法很简单，在招募时， 宣传要做足，招募会地址不必在闹市，志愿者宁精勿滥。而且，每年 换届，愿留者留，愿走者走。如此，留下的大多是正真的爱心人士了。 至于活动热情一说，我认为最为关键的是志愿者们的快乐指数。 换句话说，就是要让志愿者感受到志愿活动是真正的爱心的付出，而 不是单纯的任务的完成。 然而，要使志愿者感觉志愿活 动是真正的爱心的付出，最主要的是 要得到信息的反馈，最能激起志愿者 热情的是让他们知道，自己的努力给 贫困孩子带去多大的帮助，给孩子带去多少的欢乐。真的，在这时候， 孩子快乐了，我们会更加快乐，而为了使孩子更更快乐，我们便会更 加加倍让他们快乐。 志愿服务——真诚+ 爱心 三、好的领导者也决定着志愿服务的质量 如果一个组织者不能使志愿者们信服，那他凭什么组织志愿服务 项目？如果一个领导者无法有效领导志愿者，那他拿什么去提供更好 志愿服务？如果一个决策者不能保持一颗真诚的爱心，那他靠什么去 许诺完成普通的志愿活动…… 一个志愿服务团队，领导者 就是团队的核心，是团队的灵魂。 作为志愿者团队的组织者、领导 人，最主要的任务不仅是联系志 愿者与受志愿服务者，更是激励志愿者热情，充当志愿者表率这样一 个角色。 1、一个优秀的领导者，首先必须是一个富有爱心的志愿者，能 真正关心贫困群体，这样的领导者，才能真正融合志愿者，与志愿者 打成一片，又能明白贫困人群所必须的帮助。（有的人只知道捐钱， 却不知他们真正需要的是什么。） 2 、一个优秀的领导者，要懂得如何凝聚志愿者；如何使志愿者 与帮扶对象建立友谊 （至少是信任）关系；如何在志愿者士气低迷的 情况下，最大限度的激励志愿者。