麦当劳验厂之行为准则资料.pdfVIP

深圳市源文达企业管理咨询有限公司 SHEN ZHEN WOOYOKO MANAGEMENT CONSUTLING CO.，LTD 分类：内部使用资料 机密等级：一级 麦当劳验厂之行为准则 麦当劳准则遵守计划 为什么遵守准则对麦当劳重要？ 麦当劳对高标准商业标准商业实践的承诺 持股人 联盟品牌 活动家 麦当劳对代理商的期望 相同的价值观 积极推行准则 确保工厂遵守准则 麦当劳对工厂的期望 理解准则的遵守 展示准则的遵守 • 专员负责 • 指定一位专员负责 • 明确准则遵守情况之责任 • 有足够的授权以批准及推行需要之变化 • 法律法规 • 获取适用之法律法规 （国家、省级、当地） • 持续获取法律之更新 • 政策 • 完整政策体系 （招聘、工时与工资、福利、环境安全与卫生） • 文件用本地语言编写 • 符合适用之法规 • 定期评审及更新 • 实践 • 通过程序化文件执行政策 • 定期内部审核政策之推行 • 评估及提高之步骤 • 对员工的培训 • 向员工沟通 • 定期培训 • 口头、图片及文字文字 • 合适的语言 Tel: 075584715963 Fax:0755URL: 专业ISO9001/ISO14001/ISO13485/ICTI/OHSAS18000/SA8000/TS16949/WRAP/BSCI/C-TAPT/国际客户验厂咨 询及管理培训服务 深圳市源文达企业管理咨询有限公司 SHEN ZHEN WOOYOKO MANAGEMENT CONSUTLING CO.，LTD • 评估培训效果的方法 • 文件记录 • 书面的政策及程序 • 现场审核之最低文件要求 （人事记录、劳动合同、工卡工时记录、工资计算及发放记 录、生产记录、环境安全与卫生记录、证书和报告、政府管理部门的批准书） 准则遵守之定义 保持记录的要求 • 工作时间表 • 出勤记录 • 工资记录 • 生产商/制造商政策 • 个人档案 招聘及用工程序 • 不可有强迫劳工 • 自愿工作 • 不可限制活动 • 不可扣押证件 • 惩罚制度要恰当 • 员工与厂方没有债务关系 • 加班必须是自愿的 • 保安员只作保护员工 • 不可聘用童工 • 员工必须达到合法工作年龄 • 工厂必须有核对员工证件程序 • 未成年工的权益/保护 • 每年作健康检查，记录未成年工资料； • 没有危险的工作环境； • 工作时间及工种记录 • 不可歧视 （包括所有用工程序：招聘、开除、提升、处罚等；禁止有身体上、言语上 及性方面的骚扰） • 妇女权益 • 劳动合同 • 必须提供 • 必须被劳动局确认 （深圳、广州、珠海、上海除外） • 必须提供一份副本给员工 • 必须培训员工明白合同中的用语及列明的条件 报酬及工作时间 • 工资 • 最低要求：需至少达到最低时薪标准 • 加班工资要以法定标准计算 • 工资扣减项目及数额必须合法及不能超额 • 必须以现金或其他适当的方式 （如银行转账）每月支付工资 Tel: 075584715963 Fax:0755URL: 专业ISO9001/ISO14001/ISO13485/ICTI/OHSAS18000/SA8000/TS16949/WRAP/BSCI/C-TAPT/国际客户验厂咨 询及管理培训服务 深圳市源文达企业管理咨询有限公司 SHEN ZHEN WOOYOKO MANAGEMENT CONSUTLING CO.，LTD • 必须提供工资条给员工 • 工作时间