东莞市家族企文化建设存在的问题及对策.docVIP

东莞市家族企业文化建设存在的问题及对策 摘 要 家族企业文化是家族文化与企业文化相融合的产物，但家族企业文化并非简单的被包含于企业文化中。家族企业文化，是在核心家族成员所拥有的价值观的指导下，在企业长期的生产经营实践活动中所形成的，被全体员工共同遵守的，具有浓厚的“家文化”色彩的价值观念、道德规范、行为准则及风俗习惯的总和。家族企业文化是家族企业的精神支柱，是家族企业的灵魂，它引领着家族企业的发展方向。家族企业文化具有良好的导向功能，凝聚功能，约束功能和激励功能。只有充分发挥家族企业文化这些功能，才能保障家族企业的可持续发展。家族企业文化能够降低家族企业运行成本，提高家族企业绩效，并有利于家族企业核心竞争力的培育，是家族企业可持续发展的内在动力。 归根到底，家族企业文化是影响家族企业可持续发展的深层次原因。我们只有明确认识到家族企业文化在解决家族企业问题、实现家族企业可持续发展过程中的作用，了解家族企业文化建设中存在的主要问题及影响因素，探讨家族企业文化建设遵循的原则、对策及途径，才能更好的建设家族企业文化，从而实现家族企业的可持续发展。 因此，本文着重对家族企业文化建设过程中存在的问题进行研究，并提出相关文化建设的对策，目的是促进家族企业的可持续发展。 关 键 词：家族企业，企业文化，东莞家族企业文化，可持续发展 Dong Guan city family enterprise