海星现代商城川店各岗位职责和规范.doc

商场经营部 各岗位职责和规范 经理岗位职责和规范 上岗条件 大专以上文化程度，从事商业工作5年以上，有丰富的商品业务知识和 商业管理经验，懂得现代营销知识，熟悉零售企业的运作程序和特点。 具有良好的职业道德和敬业精神。 具有较强的领导、组织、协调能力。 具有独立进行业务谈判和交涉的能力。 具有进行市场调查、预测和分析经济活动的能力。 有独立规划业务工作的能力，能及时分析市场动态，在经济活动中发现 和处理问题。 熟悉现代商场管理流程和规范。 深刻领会公司的经营理念，服务理念，并能落实到实际工作中。 岗位职责 负责商场运营部整体工作的把握和部署。 负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。 负责开展本部门员工业务、管理和营销知识的培训，指导和帮助本部门 员工的工作，不断强化和提高员工的素质。 负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员 工的凝聚力。 负责整体规划和楼层布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。 负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。 负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需 要提出应对营销策略。 负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、 指导、监督、审核各项业务合同。 负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。 全面负责卖场管理工作。 负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组 织安排相关招商人员参加各类商品招商会。 负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设性意见。 负责协调本部门同其它部门之间的工作。 根据市场发展趋势在不同阶段推出营销方案，并负责指导、组织、落 实。 岗职规范 根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定 本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。 根据公司整体经营决策及淘汰制原则，指导督促招商主管按不同的时 间要求编制如下计划： （1）按月编制品牌引进计划及品牌优化计划。 （2）按月编制商品的结构分析。 每周召开一次部门员工工作总结、报告会、检查督促工作进度掌握员 工的思状况。 （1）会议要准时召开。 （2）会议要有详细、完整记录，会后要下发会议纪要。 对本部门员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。 有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。 掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。 日常检查： （1）每天检查各岗位员工工作情况，随时进行监督、指导。 （2）分周、月、季检查各种报表，及时发现问题。 恪守职业道德，保守公司机密。 招商主管岗位职责和规范 (一)上岗条件 大专以上文化程度，从事商业工作3年以上。 具有良好的职业道德和敬业精神。 具有丰富的商业管理经验，熟悉零售商业的动作程序及特点。 具有独立进行业务谈判和交涉的能力，能撰写市场调研、预测和分析 经济活动的专题报告。 身体健康，精力充沛。 (二)岗位职责 根据公司整体工作计划，负责制定本部门各阶段工作计划，并按计划开 展各项工作。 根据公司整体规划，负责本部门卖场规划和布局。 负责本部门商品引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。 负责本部门所经营商品的开发、调整优化工作，完善本部门商品结构。 负责本部门所经营商品的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向商 场运营部递交分析调查报告。 负责按月编制本部门新品牌引进、品牌优化计划、进行商品结构分析、 不断提高本部门商品销售。 负责大型促销活动和措施的落实，协助品牌商提好宣传促销活动，和品 牌商共同落实促销措施。 参加全国性的重要会议及公司业务活动分析会议。 (三)岗职规范 1、 根据公司经营发展规划及部门工作的安排，编制以下工作计划： (1)按月编制品牌引进及品牌优化计划。 (2)按月编制商品结构分析。 2、类计划的编制坚持专业化、品牌化、系列化、个性化的发展战略。 3、合理分解本部门的经营指标，落实到各专柜，并考核。 4、认真学习国家法律、法规，各项经济活动要遵纪守法。 5、贯彻“忠诚服务”的经营理念，并将其落实到实际工作中。 6、恪守职业道德，保守公司机密 合同管理员(兼文员)岗位职责和规范 上岗条件 大专以上文化程度。 熟悉《经济合同法》知识。 掌握合同的登记、检查、归档整理的规范、要求等合同管理工作的专业 知识和经验。 具有熟练的写作能力和电脑文字处理能力。 熟悉公司人事制度和有关制度。 具有良好的职业道德和敬业精神。 岗位职责 负责审查各类经济合同的证照齐全。 负责审查各类经济合同的条款符合公司规定。 负责公司合同专用章的保管。 负责公司合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。 负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签