猎头服务手册.doc

目 录 1、猎头界十大经典名言…………………………………………………第 2 页 2、XXXX猎头服务简介……………………………………………………第 3 页 3、标准猎头服务委托表（1）——《委托招聘信息表》（模板）……第 7 页 4、标准猎头服务委托表（2）——《招聘职位说明书》（模板）……第 8 页 5、委托招聘合同（模板）………………………………………………第10页 6、人才推荐书（模板）…………………………………………………第14页 7、人才面试评估表（模板）……………………………………………第15页 8、人才背景调查表（模板）……………………………………………第16页 9、录用确认书（模板）…………………………………………………第17页 10、项目跟踪调查表（模板） …………………………………………第18页 11、关于我们 ……………………………………………………………第19页 猎头界十大经典名言 1、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。 2、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。 3、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力，枪口瞄准的，是人才的重要部位。 4、当你99%适应新的工作岗位时，猎头的努力只不过是1%；正是这1%，使得你产生了奇迹，从而就可以达成了100%。 5、作为一个成功人士，你完全可以坚决拒绝猎头提供的“早餐”，这就意味着，你将不得不用你自己的钱去买午餐。 6、挖一个人，需要10元钱；留一个人，需要20元钱；失去一个人，不需要金钱；找回一个人，需要的不是钱！ 7、你知道什么，并不重要；重要的是，你认识何人；认识何人也不重要，重要的是你能被猎手盯上——因为他们(猎手)能为你创造价值！ 8、猎头永远关心的，不是你现在占有多少资源，而是你实际支配了多少资源。 9、争取猎头支持、避免猎手入侵的最好办法，就是让他成为你的股东。 10、不要和猎头谈钱，你的身价，他的饭碗。 来源： 阿里巴巴 XXXX猎头服务简介 XXXX猎头秉着“准确、高效、专业、共赢”的作风，谋求高级人才与企业的匹配与融合，致力于优化企业人力资源，打造广西最专业的高级人才交流平台，成为本土企业最可靠的人力资源战略合作伙伴！ 我们将不辞劳顿，尽心尽力，在认真调研、掌握实际情况和具体要求的基础上，严格遵循一流质量原则，确保符合客户的高标准和长远利益。 服务原则： 重承诺 承诺保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全； 承诺在推荐成功之后，继续与推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益； 承诺人才在保证期内因自身原因离职的，迅速为企业提供后备人选。 求事实 不包装候选人才，不夸大企业实力，不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息。 三种单不接 不接没有把握的项目； 不接管理混乱，且难以改善之企业的猎头项目； 不接价值取向不道德之企业的猎头项目。 五种人不猎 为客户推荐成功的人选两年内不猎； 有才无德、惟利是图、有严重不良嗜好之人不猎； 变动工作太过频繁的人不猎； 被猎头行业列入黑名单的人员不猎； 变相窃取企业商业秘密的人员不猎。 服务优势： 多渠道 广泛的人才寻访网络：我们拥有全区性的中高级人才招聘网站，拥有自己的高级人才库，并且有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，他们分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。 降成本 降低企业的招聘高级人才的成本，包括时间，精力，资金，人力。 专业化 “专业人做专业事”，对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。拥有科学的人事测量工具，确保更加客观、可靠而有效的甄别人才。 本土化 我们专注于本土企业的成长与发展，猎寻广西企业需要的高端人才，把专业的人力资源服务带到您身边。 后收费 猎寻人才前期，我们不收取任何费用，而是在推荐的人选在客户单位上岗试用后才开始收取服务费用，降低了企业使用猎头的风险。 业务流程： ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ 需求分析： 我们会与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么类型、经验、素质的人才；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通。以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。 ② 市场调查： 了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求有效的匹配。 ③ 协议签订： 签订协议书，进一步明确双方责任、权利和义务。 ④ 人才访寻、甄选： 从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行人才访寻，及时与客户沟通；进行认真仔细的甄选、测