国有煤炭勘察设计企业人力资源管理信息化研究.pdfVIP

第46卷第7期 煤炭工程 V01．46．No．7 2014年第7期 COALENGINEERING No．7，2014 1799／ce201407045 doi：10．1 国有煤炭勘察设计企业人力资源管理 信息化研究 王国亭 (中国煤炭科工程集团北京华宇工程有限公司，北京100120) 摘 要：人力资源管理信息化已成为现代企业发展的趋势，经历了改制的煤炭勘察设计企业 也正加快自身的人力资源管理信息化建设的步伐。文章分析了国有煤炭勘察设计企业人力资源管 理信息化现状及存在的问题，并提出了相应的对策及建议。 关键词：国有煤炭勘察设计企业；人力资源管理；信息化 中图分类号：TD一05文献标识码：B 文章编号：1671—0959(2014)07—0140—03 ResearchonInformatizationofHumanResource for Management State——OwnedCoal and ExplorationDesignEnterprises WANG Guo—ting Coal and (ChinaTechnologyEngineeringGroup，BeijingHuayuEngineeringCompanyLinfited，Beijing100120，China) Abstract：Theilfformatizationofhmnanresource hasbecomethe ofmodern nlanagenlent developmenttendency thecoal and arealso the of enterprises，afterrestructuringexplorationdesignenterprises acceleratingprocess ilfformatizationconstructionofhmnanresources thecurrentconditionand nlanagenlent．Thepaperanalyzed existing intheitfformatizationofhmnanresources instate—ownedcoal and problems nlanagenlent explorationdesignenterprises， and counternleasuresand proposed suggestionsaccordingly． coal and resource Keywords：state—ownedexplorationdesignenterprises：hmnannlanagenlent：ilfformatization 国有企业转型步伐的加快，加上煤炭行业整体发展速度 没有人力资源管理信息化战略。 的下滑，造成勘察设计市场竞争加剧，给国有煤炭勘察设计 1．2企业管理层参与度不高 企业的生存和发展带来了巨大的挑战。同时，在人力资源管 国有煤炭勘察设计企业管理层多数是理工科出身，在 理信息化浪潮的冲击下，作为以知识型员工为主体的煤炭勘 升任企业主要领导职位前，长期从事技术