七1按劳分配为主体,多种分配方式并存 幻灯片.pptVIP

“按需分配”不好吗？ 透过海尔分配看意义 ①有利于充分调动积极性和创造性，激励劳动者努力学习科技，提高技能，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。 ②对剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 走进联想看分配 透过联想分配看意义 是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认 体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重 有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济发展。 1、它是与我国现阶段生产力发展水平相适应的 * 生产关系 生产力 分配制度 决 定 所有制制度 按劳分配为主体 多种分配方式并存 公有制主体 多种所有制共同发展 决定 决定 决定 走进海尔看分配 海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 1、 海尔集团是公有制类型的企业。 2、收入分配以劳动（包括数量和质量）为尺度来衡量。 3、 薪酬制度对应按劳分配这一分配方式。 探究 1、 海尔集团是什么所有制类型的企业? 2、海尔员工的收入分配以什么为尺度来衡量? 3、海尔集团的薪酬制度对应哪种分配方式? （一）按劳分配为主体 　 公有制经济 劳动 个人消费品 多劳多得，少劳少得 　 在 中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后, 以劳动者向社会提供的 (包括劳动的数量和质量)为尺度分配 ， 。 1、按劳分配的基本内容和要求 范围 依据 对象 结果 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 生产力的发展水平不够高 按劳分配 决定 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 顺口溜： 上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的 为什么不能平均分配？ ①现阶段劳动还是人们谋生的手段（劳动的性质） ②目前我国的劳动者劳动能力存在明显差别（劳动的特点） 按劳分配 决定 2、按劳分配的必然性 （2）物质基础: （3）直接原因: 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 (不能按需分配) （1）前提: 生产资料公有制 生产力的发展水平 社会主义劳动的性质和特点 3、按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。在工作的时候，员工们感觉彼此之间都是平等的，一起劳动，氛围融洽。 ①公有制在国民经济中占主体地位。 按劳分配为主体 4、 按劳分配为主体的现实表现 ②在公有制经济中就业的劳动者占多数。 含义： 生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 二、多种分配方式并存（非按劳分配） 1、按生产要素分配 类型：参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术、管理、土地、信息… 按生产要素分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）年薪上千万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 土地 、信息等 按劳动要素分配： ——在私营和外资企业中，劳动者获得的工资收入。 按资本要素分配： ——包括私营企业主生产经营取得的税后利润，储蓄 存款和利息收入、股息分红，股票和债券交易收入等。 按管理要素分配： ——企业的管理人才凭借其管理才能所获得的收入。 按技术要素分配： ——科技工作者提供新技术取得收入。 按土地要素分配： ——指出租或出卖土地和房屋取得的收入。 按信息要素分配： ——提供市场信息，方案（点子）的收入。 2、按生产要素分配的意义 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。