代际间人力资本传递与劳动力就业机会不平等-教育研究与试验-华中.pdfVIP

教育研究与实验 2015年第4期 代际间人力资本传递与劳动力就业机会不平等 ——一基于CGSS2006数据的实证分析 林 群 [摘 要] 基于2006年中国综合社会调查 （CGSS2006）数据，本研究对代际人力资本传递效用， 以及劳动力自身人力资本、人口学特征等变量与就业的独立作用进行了分析。结果表明，父代受教育 年限越高，子女受教育年限相应越高；劳动力受教育年限越高，进入私有部门的可能性越大；非农业 户口和政治面貌是共产党员的劳动力更容易进入国有部门。 [关键词] 人力资本 就业机会 不平等 代际 在中国，劳动力就业机会不平等问题已然是不可 统性结论,只是分散地研究了父母或家庭背景对子女 [3] 否认的事实。尤其是近年来，伴随着经济转型的持续 受教育状况的影响。 而且，现有的实证研究，其数据 深入，高校扩招政策的次第推进，就业压力问题未有根 大多取自西方发达国家，难以精准反映中国的实际情 本改善，就业机会不平等的各种社会效应日益凸显。 况。 要深入探讨当前劳动力就业机会不平等问题，仅停留 相比国外的研究，国内对人力资本代际间传递效 在对劳动力个体自身因素的考察是不够的，尤其是不 应的经验研究相对贫乏，已有的研究成果多数以梳理 可忽视家庭的影响。父代持有的教育水平、职业地位 国外相关研究为主，如，学者张苏、曾庆宝基于人力资 [4] 等因素与子代的劳动力个体间，客观存在着一定程度 本代际传递的视角对国外的相关研究进行述评。 而 的代际传递作用。这种“传递”现象本身，在不同时期 在为数不多的经验研究中，文东茅以全国性高校毕业 和不同国家、地区均有不同程度的体现。 生调查为基础，将父亲的受教育程度和职业地位作为 家庭背景的衡量指标，分析了家庭背景对子女受教育 一、问题的提出 机会和回报状况的影响，发现不同家庭背景的子女获 依据美国经济学家舒尔茨的观点，人力资本是人 [5] 得高等教育的机会及回报状况都有明显差异。 张翼 们作为生产者和消费者的能力,是体现于人身体上的 通过研究发现：以父亲或母亲特征为代表的家庭背景 知识、能力和健康的总和。基于人力资本理论的研究 不仅影响子代的受教育水平，还影响着子代初次和当 现在已经成为多个学科领域的经典论题，其中部分研 前职业阶层地位的获得。这说明父亲或母亲的受教育 究者关注了人力资本的代际传递现象，即受教育者能 程度越高，子女的受教育教育越高；父亲或母亲的受教 通过代际传递对子女的人力资本积累产生重要影响。 [6] 育程度越低，子女的受教育程度越低。 陈琪、王辉以 [1]在更强调量化模型建构的教育社会学领域，一个经典 学生为研究对象，从城乡、性别和职业三个维度考察了 的例子是，1990年代后，美国社会学家Treiman整理了 人力资本代际间的传递效应。其研究发现：父亲或母 1989年来自21个国家和1993年来自26