九型人格-人力资源常用分析方法1.ppt

九型性格与优势管理;讲师简介;九型人格基础篇;九型人格简史——;三大中心　九大类型;行动中心——;第一型　爱秩序;　3、天赋才能 l???????对工作充满热诚、尽责认真，工作成果有一定保证，更可能会有令人喜出望外的成绩； l??????? 组织能力强，做事井井有条； l??????? 善于分辨团体中各人的能力，给他们配置恰当的职位； l??????? 慷慨大方，可以超额完成工作或不介意做一些超出应得利益的事情； l??????? 修正能力和意识都很强； l??????? 不但自我批评，也能设定标准，成为大家的共同目标； l??????? 诚实忠信，有让人信任依赖的本领； l??????? 相信原则，而且能贯彻执行，绝不半途而废； l??????? 部分人会有改革制度的气魄； l??????? 在一般情况下，情绪稳定，顾全大局，有大将之风； l??????? 对组织上的缺陷很有警觉性和觉察能力，并会提出实质建议； l??????? 道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖； l??????? 勇于追求真理，且会锲而不舍地坚持下去； l??????? 喜爱学习和认识事物，然后极力将它们用于事业和生活中。;　4、容易掉入的陷阱 △ 过度压抑情绪 第一型人无法顺畅地表达情绪，特别是怒气，他们就算生气，也没有很多人能察觉到。经过长年累月的压抑之后，他们的愤怒偶然找到宣泄的渠道，便会立刻抓紧机会，大发雷霆，肆意责难他人，一发不可收拾，这时他们的怒气真个十分吓人！与第九型不同，第一型人是直接将怒气压下去后再采取行动，而第九型则只会向后退缩，然后逃之夭夭。 严格遵守秩序的第一型人，外表看来十分拘谨，而事实上，除了怒气外，他们亦不懂得释放其他情绪。纵然在聚会、舞会等欢宴场合，我们也很难发现第一型人全情投入、开怀大笑，他们总是无法放松，让别人也不敢近身。过分压抑情绪虽然算不上是病态，不过确实令生命减少很多乐趣！ △ 过分苛刻，不懂体谅别人 守原则和秩序的第一型人，拥有敏锐的触觉，善于发现缺失和漏洞。在别人眼中可能无关痛痒的细节，他们亦会以其高度敏感的侦察力捕捉得到，并会将其重要性、严重性放大十倍（这未必因为他们特意夸张，可能事态确实严重却为一般人所忽略），然后提出修正的方案，务使最终成果符合他们的要求。他们这种认真的处事态度本来十分难得，不过很多时候却会失去灵活变通的能力，或会阻碍进度，这是必须留意的。 而第一型人在发掘到问题、提出他们完美的解决方案时，亦很少站在别人的角度考虑。在看到别人的缺失时，他们的第一反应可能就是责难他人，而非心平气和地了解事情的来龙去脉，这亦使他们变得自我中心、好批判，不懂体谅别人的处境。其实他们属于急性子一族，只是不轻易闹情绪，遇事就要处理，是他们的基本态度，这虽然精神可嘉，然而若在行动前参考别人的角度，岂不是更有利于化解问题吗？ 还有，一般的第一型人会自我批评，当察觉到自己的不完美时，会为此感到罪疚；而不健康的第一型则不会批评自己，不会承认错误，而只会将责任统统推在别人身上，并会想尽办法严惩他人。; ? 一号完美型;第九型　爱和平;　3、天赋才能 l??????? 有同情心，而且会支持人，因此换来别人的信任，吸引人与他交往； l??????? 有耐性，肯倾听别人的疑难，并有能力稳定他人的情绪； l??????? 不苛求别人，反过来说更能认同别人； l??????? 触觉敏锐深刻，有移情作用，无需别人详细表达已能明白其感受； l??????? 愿意为事情和问题负责任，然而其罪疚感又会使其沮丧麻木，退缩不前； l??????? 亲切而肯妥协，有调解纷争的本领； l??????? 能平等对待不同身份、类型的人； l??????? 冷静平和，不会妄下断语； l??????? 善于累积资讯、注意细节。 ;　　4、容易掉入的陷阱 △自贬、懒散怠惰 因为第九型人的生活都不是自己所期许的，大部分都是遵循传统角色的安排，迎合他人的愿望，所以他们觉得自己没有什么特殊的才能，只是普通人一个，既无可能干出什么惊天动地的大事业，就算在现实生活上也不能改变什么。他们最常有的心态就是甘于平淡，但这种自贬和自我压抑的态度，往往会演变为不思进取、懒散怠惰的恶习。 △冷漠、麻木不仁 基于害怕公开的冲突，纵然受到委屈也不会公然表达愤怒，这虽然可以维持表面上的和谐，然而却无法争取到公平合理的对待。对于这些外在的压力，第九型人也只会采用冷漠的态度消极地对抗，因此予人麻木不仁的感觉。又因为平时要作出太多忍让，所以有时当与比他们软弱的人相处时，会不恰当地对他们粗暴相向。 △怯懦、逃避问题 第九型人是非常没有决断力的，他们以犹豫不决见称，如果你有问题要请他们帮忙解决，你千万别指望他们会为你拿主意，可能他们会比你更快情绪崩溃呢！ 由于他们太脆弱了，少许压力也会将