人力资源在线作业{浙大}.doc

人力资源在线作业（浙大) 单选题 1.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道： A 自我推荐与他人引荐 B 学校与社会 C 广告招聘与机构推荐 D 内部来源与外部来源 正确答案:D 单选题 2.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： A 转换比率分析法 B 马尔科夫分析法 C 人员接替法 D 技能清单法 正确答案:A 单选题 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是： A 人力资源规划 B 人力资源成本管理 C 人力资源开发 D 人力资源绩效管理 正确答案:A 单选题 4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于： A 市场工资水平 B 最低工资标准 C 25%点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平 正确答案:B 单选题 5.不属于薪酬日常管理的内容。 A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度 正确答案:D 单选题 6.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是： A 需求预测 B 战略规划 C 供给预测 D 现有人力资源核查 正确答案:B 单选题 7.绝对标准考核就是： A 用同一尺度衡量所有的人 B 用同一尺度衡量相同职务的人 C 用不同尺度去衡量所有的人 D 用不同尺度去衡量同一职务的人 正确答案:B 单选题 8.“十一期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的： A 工资 B 福利 C 奖赏 D 以上都不对 正确答案:B 单选题 9.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是： A 行为观察法 B 以结果为导向的考评方法 C 以关键事件为导向的考评方法 D 以行为或品质特征为导向的考评方法 正确答案:B 单选题 10.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为： A 正激励 B 负激励 C 内激励 D 外激励 正确答案:C 单选题 11.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级： A 四个 B 七个 C 八个 D 十个 正确答案:D 单选题 12.马斯洛提出的著名的激励理论是: A 期望理论 B 强化理论 C 公平理论 D 需要层次理论 正确答案:D 单选题 13.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是： A 行为观察法 B 目标比较法 C 加权选择量表法 D 行为锚定等级评价法 正确答案:D 单选题 14.（ ）是劳动卫生规程的内容之一： A 厂区环境卫生 B 员工个人卫生 C 防止粉尘危害 D 制定疗养措施 正确答案:C 单选题 15.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供： A 全额工资 B 部分工资 C 正常劳动支付工资 D 全额劳动支付工 正确答案:C 单选题 16.绩效工资又称： A 职务工资 B 津贴 C 变动工资 D 补贴 正确答案:C 单选题 17.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法: A 员工推荐 B 主动求职 C 内部招聘 D 报纸招聘 正确答案:C 单选题 18.人员配置的根本目的是： A 使得个人能力水平与岗位要求相适应 B 为任何人找到和创造发挥作用的条件 C 通过个体之间取长补短形成整体优势 D 保持所有员工的身心健康 正确答案:A 单选题 19.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是： A 分类法 B 排列法 C 因素比较法 D 要素记点法 正确答案:D 单选题 20.绩效考核的第一个步骤是： A 组织诊断 B 建立绩效标准 C 工作程序分析 D 考核人员的培训 正确答案:B 单选题 21.考核绩效中最简单也最常用的工具是： A 图尺度评定法 B 交替排序法 C 配对比较法 D 强制分布法 正确答案:A 单选题 22.绩效反馈最主要的方式是： A 绩效面谈 B 绩效辅导 C 绩效沟通 D 绩效改进 正确答案:A 单选题 23.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适： A 目标管理 B 关键事件法 C 标尺评价法 D 排序法 正确答案:D 单选题 24.失业保险所属的员工福利类型是： A 企业福利 B 法定福利 C 生活福利 D 有偿假期 正确答案:B 单选题 25.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适： A 目标管理 B 关键事件法 C 标尺评价法 D 排序法 正确答案:D 单选题 26.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括： A 一次性伤残补助金 B 按月支付伤残津贴 C 由用人单位缴纳基本医疗保险 D 由用