升职就这几下—王咏星.pdfVIP

前言 俗话说 “人往高处走，水往低处流。”任何一个上班族都想升职， 每个有事业心的人都会不满足于现状，想着让自己怎样出人头地、做个 最优秀的人，做个能够不断得到晋升的人。 古人云 “凡事预则立，不预则废”。无论做什么事，莫不如此。循 规蹈矩是不能造就升职机会的。不要奢望机会会 自动找上门来，天上会 掉馅饼，你也不要以为随随便便就得到上司的赏识并获得升迁，务必靠 自己不断努力去寻找，去创造机会。 美国顶级畅销书 《人生的99个瞬间》的卷首语提到： “命运的改变 就存在于那一个个精彩的瞬间”。 生活给每个人的机会其实大致相当，为了抓住升职机会，你必 须 “全力以赴，好好修炼”。 下面为大家奉上 《升职口诀》： 为人不可太露； 为人不可太躁； 为人不可太狂； 为人不可太善。 对下属善于控制； 对同事善于借势； 对上司善于奉迎； 对前途善于把握。 俗话说 “事在人为。”本书为那些想升职但不得其要的朋友指出了 几招，只要将本书仔细研读，对照生活中的一言一行，潜心练习，如此 这般，三两年过后，必成大器。 升职方略一　锲而不舍，前途无量 与公司同舟共济 最令上司倾心的下属是死心塌地跟公司同舟共济、跟上司同舟共济 的人。 李总拥有上亿元的资产，他不顾多人反对，把小刘提升做副总，因 为他知道，这个有着与公司共存亡的历史的人一定不会损害公司利益。 在今天的五洲集团里，小刘的才干并不突出。可是就在五年前，公司陷 入困境，职员一位又一位离开时，他坚持下来，与李总并肩奋斗，因为 他相信李总的事业，结果公司终于重新壮大。 挫折与困难是不可避免的，对待它们的正确态度应是锲而不舍，上 司当然不喜欢一遇挫折和困难便掉头就跑的下属。 还有一个实例，可以证明上司对锲而不舍型下属的欣赏，他把它称 为 “令人热泪盈眶的一件事”。 松下幸之助回忆道： “那是我们的电池终于能够售给N汽车公司的事，这件事前后花了 五年的时间才成功。 “当我获悉担任那次业务的是一位锲而不舍的年轻人时，不禁热泪 盈眶。 “整整五年的时间他历尽千辛万苦，不断热心走访那家客户，一再 拜托对方 ‘请采用国际牌电池’。 “我想，有人一定认为是他分内的事，但以他的年纪，竟然有这种 耐心，真叫人佩服。一般人总是吃一次闭门羹就放弃了。 “今天的N公司除了电池以外，还采用了本公司其他各种产品。这 都是本公司员工锲而不舍的结果。” 所以，上司们对于那些面对困难毫不气馁、坚持不达 目的誓不罢休 的下属，从内心里欣赏。因为企业总会处于困难中，锲而不舍成为公司 进步的支柱。 作为一个上班族，如果你想一步上一个台阶的话，那么就要坚定不 移地跟上司坐到同一条 “船”上。 当他意识到你是真正同上司同舟共济时，自然就会重用你。你这样 做比频频跳槽要实惠、有效得多。 与公司同舟共济，这是 “快速升职”的一大秘招。 俗话说 “路遥知马力，日久见人心。”很多上司都喜欢用时间来考 验下属。 如果你能死心塌地地跟着上司同舟共济，他肯定会重用你。一是因 为他了解你的能力和忠心；二是因为人都是讲感情的，长时间的接触让 他在感情上早就认同了你。 跟对人，跟到底 作为一个下属，你上面有上司；作为一个上司，你上面还有上司， 因此就存在一个跟人的问题。不管你喜欢不喜欢，这是一个事实。而跟 人，自古以来有五种境界。 第一种境界就是跟人的最低境界是只顾个人眼前利益，谁能让眼前 利益满足就跟谁， “有奶便是娘”。这种人眼界狭小，容易在上司失势 时卖主求荣。这种以眼前利益跟人的人，是不讲是非、境界最低、情操 最差的人。 第二种境界是势利眼。这些人往往为了保住个人的身家性命迫于形 势不得不屈服于强权势力的压力，见风使舵，谁势力大跟谁。这类人人 数较多，也是靠不住的。 第三种境界稍高，他们不以个人利益为尺度而以民众的利益为标准 跟人。但他们有时会迷惑于某些政治家或领袖人物的政治口号，或者一 开始就跟了个政治骗子或者所跟的好人中途变坏。于是，他们在失望之 余不得不改弦易辙，弃暗投明。虽然他们最终跟了英明