做一名合格机构负责人.ppt

四、管理领导 云游的和尚会念经，会哭的孩子有奶喝； 在把握原则与政策的基础上要提高沟通的能力。有些资源自己掌控不了；有些东西自己扛不起；有些事情自己消化不了；有些情绪自己调整不好； 与机构总 与业务支持部门 与后援服务部门 定位 意识 能力 有目标　　　　　沉住气　　　　　悄悄干 有目标　　　　　沉住气　　　　　悄悄干 有目标　　　　　沉住气　　　　　悄悄干 从来就没有什么救世主也不靠神仙皇帝 天助自助者！  * 有目标　　　　　沉住气　　　　　悄悄干 热烈欢迎来自全省的优秀经理人！ 徐国森 2014.11 定位 意识 能力 郡县治 天下安；13地市78县市区；各位都是一方诸侯！ 诸位诸侯：状态与心态有诸侯的样子没？ 春秋时分封的各国国君。 必须服从王命，向王室朝贡、述职、服役，以及出兵勤王等。 在其封土内世袭占有封地及居民，世代掌握统治权，享有所有资源和税赋收入。 我是一个有身份的诸侯吗？ 王侯将相宁有种乎？问题出在哪里？ 我的责任？公司的责任？市场的责任？ 抱怨的人不见得不善良，但常常不受欢迎。 抱怨的人以为自己经历了世上最大的困难，他忘记了听他抱怨的人也同样经历过这些，但感受不同。 抱怨是什么？它像烟头烫破一个气球一样，让别人和自己泄气。 宽容地说，抱怨属人之常情。”居长安，大不易”，难道还不许别人说一说苦闷吗？然而，抱怨之不可取在于：你抱怨，等于往自己的鞋子里倒水，使往后的行路更难。困难是一回事，抱怨是另一回事。抱怨的人认为自己是强者，只是社会太不公平。 抱怨不同于坦然承认自己的失败。敢于承认失败的人，会赢得别人的尊重。如同看到一个伤痕累累、神色平静的勇士，如同英雄。而抱怨，是明明失败却不承认失败，明明有伤，却把伤口装扮成花朵的懦夫。人本来同情弱者，由于抱怨的人气急败坏，反而得不到别人的同情。 抱怨的人在抱怨之后，非但不轻松，心情往往更糟，怀里的石头不但没减少，反而增多了。 人们之所以倾心于那些乐观的人，是倾心他们表现出的超然与举重若轻。生活需要的信心、勇气和信仰，乐观的人都具备。他们在自己获益的同时，又感染着别人。人们和乐观包括豁达、坚韧、沉着的人交往，觉得困难从来不是生活的障碍，而是勇气的陪衬。和乐观的人在一起，自己也得到了乐观。 许多人都抱怨过处境的繁难，发现无济于事之后便缄口了。抱怨相当于赤脚在石子路上行走，而乐观是一双结结实实的鞋。 抱怨丧失的不仅是勇气，还会失去朋友。谁都恐惧牢骚满腹的人，怕自己也受到传染。失去了勇气和朋友，人生变得很难。 所以抱怨的人继续抱怨，他们不知道，人生有许多简单的技艺可以化险为夷，闭嘴是其中妙谛之一。 受苦的人没有悲观的权利； 懦弱的人没有抱怨的权利； 有几位是白手起家筹备经营至今的？ 要我们是做什么的？ 基础差底子薄更容易出成绩！ 换一个角度看问题 职场租金多少？ 水电电话网费？ 资产折旧公杂？ 经营费用相关？ 内勤人力成本？ 培训、会议费用和业务推动费用？ 佣金、附加佣金、退保、理赔支出？ 如果这是我们自己掏钱在做生意? 深层次的一个问题：为谁工作？ 为公司？ 为团队？ 为客户？ 为机构总？ 为收入？ 为成长？ 有目标　　　　　沉住气　　　　　悄悄干 从生到死有多远 呼吸之间 从迷到悟有多远 一念之间 从爱到恨有多远 无常之间 从古到今有多远 谈笑之间 从你到我有多远 善解之间 从心到心有多远 天地之间 当欢场变成荒台 当新欢笑着旧爱 当记忆飘落尘埃 当一切是不可得的空白 人生是多么无常的醒来 人生是无常的醒来 一、定位 一方诸侯，市场大无止境； 成败在我，负责经营结果； 取舍由我，用能力写履历。 定位 意识 能力 有目标　　　　　沉住气　　　　　悄悄干 秉承公司的愿景和使命，未来公司致力于完善新型城镇化居民的金融保障服务；致力于文化展业，做文明新生活方式的推广者；致力于文化等公益事业，以志愿者的身份成为社会主流价值观的传播者，服务他人，精进自己。与时代同步，共建、共创、共享民生家园，分享社会进步与公司发展的成果。 公司愿景：打造服务集团 公司使命：为民生服务 蚂蚁在地上爬时，再小的石头也是天大的障碍；如果是大象在行走，石头根本不在话下，只有大山才是障碍；如果是老鹰飞翔，再高的山峰也能轻易飞过！ 有高度的人是没有困难的，因为行走的高度不一样，做事的格局也是不一样。我们要练就的是如何提升自己的高度，而不是每天专注于困难。 心大了，事就小了！ 必须具有的几种意识 大局意