公正地思考和行事.PDF

公正地思考和行事 Geberit 行为准则 亲爱的员工们： 作为一家活跃于国际舞台的企业，我们向全球的卫浴 我们知道，我们不能用言词来描述日常工作中的各种 技术行业提供顶尖的产品和服务。无论是今天还是明 可能的情况，并制定相应的行为规范。但是，我们希 天，我们的努力决定了我们的成功。 望，您们中的每一位都能以本行为准则作为参照标准 来不断地反省自己的行为。此外，我们相信，当您遇 Geberit 指南针向您介绍我们最重要的指导思想和基本 到道德问题或知道有违反此准则的现象发生时会与当 价值观。其中描写的成功因素之一就是我们的企业文 地的主管联系人取得联系。 化： 我们会安排人员调查违纪情况，并追究参与的肇事者 的责任。 “我们的成功基于极高的道德标准，强大的团队精神， 对企业的满腔热忱，谦虚谨慎以及不断适应各种变革 因为只有与公正的伙伴在一起才能实现公平的竞争。 的意愿。” 代表 Geberit 集团的领导层 您们中的每一位都对企业文化，由此也对我们今后的 成功产生影响。这就要求我们大家都能知道并能尽到 我们的责任。鉴此，我们以我们的共同远景为基础， 制定出本行为准则 (Code of Conduct)。作为对合法的 且完全符合道德标准的行为的指导性框架条件，本准 Albert M. Baehny 则对遍及全球的每一位 Geberit 员工都具有约束力。 CEO 在一个不断变化的国际性大环境中，本行为准则是我 们日常工作的依据。在与他人的交往中，如果我们时 2007 年 8 月于 Rapperswil-Jona 刻想成为他们的楷模般可靠和公正的商务伙伴或雇 主，本行为准则能给予我们极大的支持。 因此，我们的目的是，根据我们所积累的经验，始终 不断地去检验和发展本行为准则。而负责此项工作的 是公司的人力资源部 (Corporate Human Resources). 2 Geberit 行为准则 2007 Geberit 的义务 遵守法规 监督 沟通 作为公正的伙伴，我们承认地方、 定期对所有Geberit 集团下属公司 我们以公开和真诚的方式进行沟 国家以及国际性法规、准则和标 进行检查是一项不可放弃的监督 通。因为只有这样才能在企业内 准，并完全遵守它们。 措施。 内部审核部门 (Internal Au- 部和外部促成充满信任的合作。 dit) 在此起到关键作用。 此外，所有员工都应亲自对遵守企 业内部实行的规则负责。 我们一律要求我们的员工做到依 我们的行为准则公布在互联网 照我们公司的内部标准以及通用 上，供公众参阅。我们很重视让 通过教育来提高责任意识 的道德标准来行事。 我们的客户、投资商、供应商以 为能做到正确对待和处理道德问 谁要是发现并确证有违反道德准 及其他外部伙伴知道，Geberit 是 题，有必要不断对所有员工进行教 则和基本原则的行为，便应向有 如何来理解有道德的商务活动 育和培训。 旨在让我们无论在何 关部门反映情况。我们建议您把 的，以及他们能对我们企业有何 时何地都具有责任意识，并能共同 当地主管联系人视作为可信任