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ETI Base Code 道德貿易聯盟道德貿易聯盟 道德貿易聯盟道德貿易聯盟 目標目標,準則準則,工作內容及入會資料工作內容及入會資料 目標目標準則準則工作內容及入會資料工作內容及入會資料 1998 年9 月 目標 工作 準則 道德貿易聯盟基本守則 簡介 守則 實行準則 工作內容 入會資料 監管與組織 附件一︰相關國際標準 附件二︰定義 目標 有越來越多的公司意識到 ﹐當他們將勞務守則運用在全球供應鏈的同時﹐為求效率與信用﹐它們自己也 必須了解並向外界展示這項做法所達到的成果。 道德貿易聯盟是由商業機構、非政府組織及工會團體組成﹐共同致力於確認及推廣正確的勞務守則之運 用﹐職責包括監督及獨立審查成員機構是否履行既定守則。 聯盟成員相信 ﹐透過這種集體式的做法﹐對提倡國際公認的勞工標準﹐有相當大的助益﹐尤其是在全球 供應鏈中的基本人權方面。 本文列出了道德貿易聯盟的營運基準。 其要點如下 ︰ 聯盟的目標及工作 以集體的力量﹐集結商業機構、工會組織及非政府組織 ﹐共同尋求推行貿易道德守則的最佳方式。 聯盟進行推廣工作時所依據的標準 會員資格。 [首頁] 工作 道德貿易聯盟將與會員機構及其供應商合作 ﹐發展試驗計劃﹐以找出最有效的方法﹐使勞務守則成為有 價值而可信的準則 ﹐其中又以監督與審查兩方面尤為重要。聯盟的主要工作為進行試驗計劃﹐從中學習 ﹐並推廣相關經驗。 Page 1 of 9 ETI Base Code 此外 ﹐道德貿易聯盟會參考個別公司、非政府組織、工會團體、國際機構等工作的相關經驗 ﹐以及此等 組織的聯合行動。道德貿易聯盟也會舉辦會議及研討會 ﹐進行研究﹐出版刊物﹐並致力培訓工作的發 展。 雖然聯盟的基本工作為尋求有效方法 ﹐確保全球供應鏈上各環節尊重基本勞工權益﹐並監查會員的相關 表現 ﹐但在適當的時侯﹐聯盟也會注意其會員之工作對人權及其所在地環境和發展等議題所帶來的廣泛 影響。 會員間或許會在道德貿易的原則和實踐方面意見分歧。除非爭議涉及會員機構對聯盟所作的承諾﹐否則 道德貿易聯盟無權直接干預。然而﹐若涉及爭議之會員提出要求﹐聯盟亦會擔任促成對話的中間人或會 員之間的調停人。 [首頁] 準則 道德貿易聯盟旨在將國際公認的標準 ﹐納入勞務守則中。 加入聯盟的會員機構 ﹐均承諾遵守依照國際標準釐定的守則﹐並以明顯的方式執行。所有會員必須承諾 積極合作 ﹐尋求以有效而高度透明的方式﹐執行相關守則﹐特別是有關監督與獨立審查兩方面。 國際標準 衡量公司的作業操守時 ﹐往往以相關的社區標準為鑑。若要衡量國際性機構的作業操守﹐便須以適合的 國際性組織所釐定的國際公認標準為準則。此等標準對保障工人非常重要 ﹐遵守與否是衡量工人福利的 指標。 國際標準對於國際公司所在地的整體政治、社會及經濟環境也相當重要。它們對建立穩定且具生產力 的商業架構 ﹐有極大的供獻。雖然大部份國際標準與政府的責任有關 ﹐而商業機構也非此等國際標準 的締約成員 ﹐但標準內所載之含意與目的﹐同樣可做為商業機構的標準借鑒﹐並在它們的作業守則內反 映出來。 國際社會把訂立國際勞動標準的責任賦予國際勞工組織﹐而這正是該組織成立的目的。與道德貿易聯盟 工作相關的國際勞工組織標準及其它相關的國際標準詳列於附件一. [首頁] 基本守則 聯盟訂立了一套勞務守則 ﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務息息相關的國際標準﹐並成為聯盟的工 作依據。 聯盟的成員應採用基本守則 ﹐或自行訂立的守則。若屬後者﹐則必須將基本守則的內容納入其中。基本 守則附有一套基本執行原則 ﹐為聯盟提供了學習理論的基礎。 會員公司必須要求供應商 ﹐在合理的時間內﹐達到同意的標準﹐並以透明的方式監察其表現﹐以此作為 拓展雙方合作關係的先決條件。 該守則內的部份條文未必在所有情況下都能立即施行。某些供應商也許無法在短時間內達到所有要求﹐ 或受制於當地法律。因此﹐聯盟會員必須考慮訂下合理的時限﹐並顧及供應商無法控制的限制。遇有違 反標準的情況 ﹐供應商必須立即糾正﹐才能繼續與會員公司持續業務關係。違規行為包括雇用受強迫、 受奴役或非自願的囚犯勞工 ﹐身體殘害或體罰﹐以及嚴重恐嚇。 Page 2 of 9 ET