劳动者投诉五大注意事项.docxVIP

遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 劳动者投诉五大注意事项　核心内容：由于部分劳动者法制意识不强，投诉举报不符合劳动保障监察机构受理的条件，举报要素不全，致使劳动监察机构不能迅速及时的处理。因此，提醒广大劳动者投诉举报时应该注意五大事项。　劳动者投诉举报时应该注意五大事项具体如下：　1、明确区分举报和投诉。　《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益，可以直接向劳动保障监察机构投诉;投诉时应该递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。　2、通过快速有效方式进行投诉举报。　劳动者投诉举报用人单位违反劳动保障法律、法规或自身劳动保障权益受到侵害时，应通过快速有效的方式进行投诉举报，如拨打劳动保障部门公布的投诉举报电话，或者到劳动保障监察机构直接进行投诉举报，也可以到所在乡镇社会保障服务站进行咨询和投诉举报。　3、举报投诉时应尽量提供详实信息。　劳动者在投诉举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被投诉举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在投诉举报时应向劳动监察机构提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系，劳动保障监察机构将为举报人保密。　4、劳动者应及时维权。　《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，劳动者当发现或自身劳动保障权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察机构举报投诉，以防超过维权时效。　5、劳动者应注意收集证据材料。　劳动者在工作时应该注意保存好用人单位的招工招聘记录，考勤记录，工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的“工作证”、“服务证”等相关工作凭证，以便调查取证及时处理。劳动法/y/法律常识希望对您有所帮助，/赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求/法律咨询的帮助。来源：（劳动者投诉五大注意事项/y/ld/591096.html）精彩推荐：公司工资集体协议（示范文本）/y/ld/696400.html用人单位和劳动者在非全日制用工合同中约定工资按月计算是否可以/y/ld/696399.html无固定期限劳动合同/y/ld/696398.html关于无固定期限劳动合同/y/ld/696397.html针对下达《冶金矿山企业吨矿工资含量包干试行办法》的通知/y/ld/696396.html针对集体所有制职工被精减后参加国营企业工作的工龄计算等问题的复函/y/ld/696395.html关于非全日制用工的社会保险/y/ld/696394.html无固定期限劳动合同该不该签/y/ld/696393.html集体合同文本/y/ld/696392.html无固定期限劳动合同条款确应修改/y/ld/696391.html针对童工问题的请示》的复函/y/ld/696390.html景德镇市企业劳动用工管理办法/y/ld/696389.html连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同/y/ld/696388.html能裁减签无固定期限合同的员工吗/y/ld/696387.html非全日制用工的计个税是怎样的/y/ld/696386.html无固定期限合同赔偿/y/ld/696385.html针对私自脱离革命或请假不归如何计算工作年限的复函/y/ld/696384.html针对半日工作半日休养职工工龄计算问题的补充通知/y/ld/696383.html在校大学生签订的劳动合同是否有效/y/ld/696382.html无固定期限劳动合同好处/y/ld/696381.html10年算无期限合同吗/y/ld/696380.html关于无固定期限劳动合同的解除和变更/y/ld/696379.html天津经济技术开发区劳动管理规定/y/ld/696378.html针对1999年12月20日至31日澳门公众假日安排的决定/y/ld/696377.html论集体合同制度在现代企业制度建设中的地位/y/ld/696376.html集体合同的报送，审核，生效/y/ld/696375.html什么是无固定期限劳动合同/y/ld/696374.html深圳市集体合同范本(2017年版)/y/ld/696373.html政务院规定九月三日为抗日战争胜利纪念日的通告/y/ld/696372.html针对国营对外承包企业在国外人员和行政、企事业单位临时出国人员国内工资发/y/ld/696371.html无固定期合同适应三种