做不抱怨的员工—林少波.pdf

目录 Content 序言 哪个企业会聘请一个经常抱怨的员工？ （1） 哪个企业会聘请一个经常抱怨的员工？ （2 ） 抱怨公司：到了Google你就能干好？ 抱怨让机会溜走 做好自己的本职工作 放低姿态，一切从基层做起 抱怨工资：你是千里马吗？ 与其抱怨薪水，不如提升自己 不要单单为薪水而工作 抱怨同事：为什么不将心比心？ 抱怨别人只会显示你的无能 要学会检讨自己 不批评，不指责，不抱怨 抱怨老板：老板是人人都痛恨的“怪物”吗？ 老板来自金星，员工来自火星 职场面试“死穴”——抱怨老东家 抱怨加班：永远没有分外的工作 无论上班时下班后，都没有分外的工作 成功者永不抱怨，抱怨者永不成功 抱怨是影响你职业发展的恶瘤 与其抱怨别人，不如改变自己 不要抱怨别人不喜欢你，要先改造自己 不要抱怨别人不重视你，要先提升自己 企业需要什么样的员工？ 能为企业及时解决问题 时时处处站在公司立场 抱怨和牢骚不能带来能力的提升 事业心越强，能力提升得越快 创造更多的效益，才能领到更高的薪水 不要抱怨不公平，是你还不够努力 你是公司最勤奋的员工吗？ 我们还不够努力，所以我们拿不到100万 不要抱怨怀才不遇，只要是金子终会发光 金子是锻造出来的，人才是打造出来的 少抱怨公司，多理解老板 公司就是你的船 公司的效益决定员工的利益 做一名敬业的船员 换位思考，理解老板 与其抱怨，不如建立“老板心态” 像老板那样思考和行动 知道不如做到，要做就做最好 现在就做，马上行动 唯有埋头，才能出头 没有卑微的工作，只有卑微的态度 不平凡都是从平凡开始的 把平凡的事情做好，就是不平凡 在和别人比收入前，先比业绩 业绩是检验一切的标准 用业绩来证明自己 能为老板分忧解难的人，是不可替代的 工作中的问题就是你的机会 主动找方法，让自己脱颖而出 “我不想做” “我尽力了” “这不可能” “没人帮我” 将脑袋打开1毫米 不在枯燥中抱怨，就在问题中改变 一流员工解决问题，末流员工抱怨困难 你有多少问题需要请示 用对方法做对事 结果才是硬道理 没有结果的努力是无用功 叫苦不如吃苦，生气不如争气 与其生气，不如争气 序言 由美国华尔街引发的金融海啸以万钧之势席卷着全球。企业陷入经 营的低谷，个人陷入生活的困境。上至名企高管，下至摊贩走卒，远至 冰岛渔夫，近至隔壁阿婶，都在这场大风暴内扮演着一个个生动的角 色。 电视上天天播放着因为危机而引发的让人沮丧的新闻：失业、裁 员、下岗、减薪、破产、倒闭、停工……似乎这一切都值得让我们悲观 一下，让我们抱怨一番。 找不到工作，生活无聊；开始工作了，上班无趣…… 公司不好、管理不善、氛围糟糕…… 工资少、环境差、任务重、压力大…… 经常加班、没有奖金、缺少福利…… 这些是很多人对于工作的理解。 老板没有指示，我不知道怎么办呀…… 这个事情不归我负责…… 为什么没有人来协调这个事情呢…… 这个市场很难做，所以业绩也只有这么点…… 公司给了这么点经费，能做到这样已经不错了…… 这些是很多员工经常挂在嘴上的话语。 于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，成了氤氲职场里的一种 毒气。 其实，我们应该闭上嘴巴，问自己几个问题： 你在抱怨什么？你为什么会抱怨？你为什么要抱怨？你凭什么要抱 怨？你能不能不抱怨？ 每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生 活的压力，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内 心形成抱怨的思维，让抱怨成为生活中的常态，而不是积极去解决问 题，那就非常可怕了。 养成抱怨的习惯，会使员工丧失责任感和使命感，忽略工作的完成 和自身的成长，从而使自己发展的道路越走越窄。如此一来，他们与公 司格格不入，由怕被“利用”变成不再“有用”，只好被迫离开。 将心比心，你会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱 怨客户的员工吗？ 肯定是不会的。任何一个市场化运营的企业，都希望聘请一位能为 企业解决问题和带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的“评论家” 。