工程技术研究中心各岗位管理制度.doc

工程技术研究中心管理制度 第一章 工程技术研究中心人事管理制度 为使企业研究中心人事管理科学、合理，根据国家规定及本中心的实际情况，特制定本制度。 第一条 员工行为规范 一、中心员工应当模范遵守社会公德，做到品行端正，作风正派，生活严谨，在日常生活和社会公益性活动中发挥表率作用；要富有爱心，主动关心社会，关爱他人；要富有正义感，敢于同坏人坏事做斗争。 二、中心员工要充分发挥聪明才智，努力学习，钻研业务和技术，按规定积极参加中心的政治、文化、技术和业务培训学习，提高素质，培养独立的工作能力，胜任本职工作。 三、严格执行下级服从上级的组织原则。对上级下达的指令性任务或临时交办的任务，必须无条件、坚决地服从。如有不同意见，可以逐级反映，也可以保留意见；重大问题和紧急问题，必须立即反映，必要时可以越级反映。 四、服从组织调动和分配原则，做好交接工作，按时报到。 五、不得从事与本中心生产、经营有关的第二职业。有知情人不得隐瞒，并及时向部门负责人举报，也可直接向中心主任反映。 六、集中精力，专心致志，以“主人翁”思想认真工作，保质保量地完成当日的工作任务。 七、严格执行“技术管理条例”和“质量管理制度”，高度树立质量是中心生命的意识。 八、按时上下班；病假、事假、补休等，必须提前办理批准手续，严格执行考勤制度。 九、上班做到不串岗，不闲谈，不大声喧哗，不进无组织的文体活动，上班前不喝酒，不在中心区域吸烟，不随地吐痰；下班前整理好文件资料，放置好材料工具，打扫好工作场所，擦洗好工具、设备，关好门窗、电脑并切断电源。 十、做到仪表端庄，衣着整洁，谈吐文明，举止大方，尊重领导，团结同仁，进入中心必须佩戴上岗证。按规定穿戴着装，严禁赤膊、穿背心、短裤和拖鞋等上班。 十一、工作外出，必须交验出门证。出门证必须具体说明出门事由，由中心相关负责人批准，不得由他人代批或证明，更不得弄虚作假。携带物品外出，必须主动出示有关手续，经保安人员核对后方可外出。 十二、接待外部宾客或与中心业务相关的外部人员，使用礼貌用语，守信、守时，不卑、不亢、不损人格。 第二条 招聘制度 一、中心各用人部门应根据需要提前一个月向中心办公室提交《人员需求申报表》，由中心办公室审核其是否超出人员编制。 二、在编制范围内，如有职务空缺，则由中心办公室按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由中心主任批准。 三、根据招聘计划，中心办公室将依据所需人员层次的不同而选择不同的招聘方式和渠道，主要是通过新闻媒介（网络、报刊、电视）发布招聘信息、定期或不定期举办的人才市场招聘以及直接到各高校进行招聘。 四、中心办公室本着“公开招聘、择优录取”的原则，将对所有应聘人员资料进行初步筛选，并及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由中心办公室通知初选合格的应聘人员参加面试或笔试。 五、凡通过中心各项应聘合格人员，在录用后均应与中心签订劳动合同书，成为合同制职工。 六、中心对新聘人员需经试用，试用期满，符合要求方可签订正式劳动合同及办理有关手续。 七、凡被录用人员应按指定时间、地点及部门办理有关手续并交纳有关费用。 八、被录用人员，凡从事管理、技术、销售、财务等工作，必须与中心签订保密承诺协议书。 九、凡有下列情况之一者，中心将不予招聘和办理有关手续并交纳相关费用：（1）年龄不满18周岁者；（2）有犯罪记录，受过行政拘留、劳动教养以上处罚；（3）曾被中心除名或作过处理出中心者；不适宜在本中心工作者。 第三条 培训制度 一、凡新进中心员工均应接受必要的岗前培训，培训内容包括纪律教育、专业基础知识培训和实际上岗操作培训及安全教育，不合格者，中心不予聘用。培训期间享受生活费。 二、被派出培训人员必须签订“出国（国内）培训协议书”，并忠实履行协议，违约者按协议规定处理。 三、中心根据工作需要，对员工进行不同形式的工作培训，员工不得拒绝培训。否则，受到罚款警告，直至解聘和解除劳动合同处理。 四、员工的培训成绩和专业技能考核成绩及评估考核资料记入个人档案，作为将来晋级、增加工资、奖金及评模的依据之一。 第四条 考勤、假期管理制度 一、中心作息时间由中心办公室根据季节气候、经营状况做出安排。 二、中心考勤工作由中心办公室归口管理。中心各部门负责本部门的出勤的情况，定期分析，按月统计并总结。 三、对迟到、早退、串岗、上班睡觉等违反劳动纪律者给以处罚。 四、中心员工因故不能上班，需事先办好请假手续，经批准后才能离开工作岗位。擅自不上班和无故超假不归者，按旷工处理。 五、假期考核。员工因事请假者，每月按月工资标准扣除假期工资，旷工按员工日工资标准的双倍扣除假期工资，病假（非职业病） 按工资标准的1/2扣除假期工资；病假（非职业病）连续六个月以上，经中心批准可享受档案工资的70%。 六、员