养老金问题讨论.ppt

养老金不能只简单算“亏盈账”2015-01-28 ） 稿件来源：新华每日电讯 评论·声音 国家采取的办法： 1、2015至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨。 2、2018年开始延迟退休年龄。 按照其设计，未来我国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。 对于职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走： 　　第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。为了减小对女性工人的影响，可以规定在一定的时期内，女性工人可保留选择按照旧制度退休的权利。 　　第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 还有专家建议：这项制度建立时间不长，也需要保持一定的稳定性，以保证制度的严肃性和信誉度。因此，建议从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。 开始实施了： 吐槽： 1、　醉翁之意不在延退，在于补养老金缺口 　　为啥要延迟退休？初衷无非是为养老保险基金“卸包袱”。有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者。如果把退休年龄男性提高到65岁，女性提到60岁。则多收5年养老保险，少发5年养老金。有专家算过账，退休年龄每延迟一年，全国养老统筹金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。 　　养老并轨后，我国更面临万亿成本的缺口，延迟退休尤显得必要和紧迫。显然，推行延迟退休政策，主因在于缓解养老保险金的缺口。 2、　延迟退休之殇：新的“以贫养富” 　　目前，中国企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，居全球最高水平之列，而机关和事业单位未纳入社保体系，不用个人交一分钱，退休时养老金却是前者的3倍。这种不公平成为目前人们反对延迟退休的主要原因。而如果延长退休年龄，就意味着企业又要多缴五年费用，这样的负担实在太重。 3、计划赶不上变化：“30年前宣传‘计划生育好，政府来养老’；20年前改为‘计划生育好，政府帮养老’；10年前彻底颠覆了过去的承诺，改成了‘养老不能靠政府’；现在我们老了，又说适时推迟养老计划！我们怎么办？” 4、推迟养老计划意味着，从25岁开始工作到65岁，要缴纳40年的社保，而以2011年中国人均预期寿命73.5岁计算，却只能享受8年养老社保。对此尴尬境况，有网友调侃，“我们要做孙悟空，活得长，才是硬道理！” 对我们有什么影响： 个人缴费工资基数怎么算？ 个人工资当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数 举例：这实际上是设置了一条封顶线，假设当地上年度在岗职工平均工资是3000元，小明每月的工资是16000元，那么超过3倍的部分也就是有4000元不用计入。 即：小明的个人缴费=12000元×8% 个人工资当地上年度在岗职工平均工资60%，按当地在岗职工平均工资的60%计 举例：假设当地上年度在岗职工平均工资为3000元，但小明每月实际工资才1200元，但小明缴费要按照3000元的60%算，也就是1800元。 即：小明的个人缴费=1800元×8% 对我们有什么影响 改革后，养老金怎么计发？ 1、决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年 小明妹妹今年刚考上公务员，将来等她的个人缴费年限累计满15年后，她拿到的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 计发办法： 个人账户养老金月标准=个人账户储存额/计发月数；基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均数为基数，每满1年发给1%。 假如小明妹妹缴了15年，则基础养老金的月标准=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×15×1% 假如小明妹妹缴了40年，那么基础养老金的月标准=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×40×1% 对我们有什么影响 2、决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年： 小明已在广东某事业单位工作3年，退休前个人缴费年限累计预计可满15年。 计发办法： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(视缴费年限长短而定，具体方法仍未出台) 3、决定实施前已经退休 小明爸爸在2014年9月，就已经从某政府下属单位退休。 计发办法： 继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。 对我们有什么影响 4、