DISC在用人留人上的应用.pdf

系列课程 主讲：谢冬 课程结构 What Why How 什么是 的内核 的用人留人之道 目录页 识别 环境 性格 内圣外王 劢机 悦纳度 行为 敏感度 了解自己→发展自己 理解别人→影响别人 需求 动机 行为 目标 DISC的广泛运用 •世界500强识人用人的秘密 ； •5千万人使用过的DISC技术！ 创始 1928 人类行为四个基本元素 Dominance - 支配 Influence - 影响 《常人之情绪》 Steadiness - 稳健 威廉·摩顿·马斯顿 William Moulton Marston Compliance - 服从或谨慎 DISC理论创始人 (测谎仪之父) 马斯顿所提出的双轴模型为DISC后续収展奠定基础。 第一对理念： 成熟的人有能力控制 自己的行为和情绪 第二对理念： 认识不等亍了解 第三对理念： 认识 ，管理付出； 了解，激发投入。 对人的敏感度有3个层面： 识别 运用 管理 你了解TA的类型 你知道TA想要的 你知道什么是TA需要的 案例：发奖金 行 为 风 格 研 究 是 基 亍 人的行为有倾向性 2 研究方法的科学性 个 基 础 复习一下332法则吧！ 3对概念 3个层面 2个基础 直接(快) 事情第一