大学生怎样应对面试专用课件.pptVIP

面试前要做的准备 一 .面试类型 按人数划分 1、一对一 2、多对一 3、小组游戏（考察组织能力能否脱颖而带动整个团队士气，及团队合作精神) 四个备战 礼仪备战 服饰得体 （根据企业文化，以及面试的岗位） 遵守时间（有无组织纪律性，公司是一个团队） 表情自然（不要捞头抓耳的） 注视对方眼睛（很真诚） 背景备战（对公司及其产品的了解）对公司产品不了解和很难取得公司的信任 对公司熟悉往往会让人事经理觉得你有进公司的诚意，对公司有兴趣） 材料备战 面试需要的各种材料(笔 笔记本 简历 各种凭证 工作证明 ) 心理备战(善于假想) 面试中 交谈的技巧 交谈是通过语言表达来完成的人际沟通方式，而面试很大一部的考查是用交谈来完成的，而不懂谈话艺术在面试中就会处于劣势，面试失败的可能性较大。 回答问题的技巧 一般常见问题 比如: ．自我介绍（语言组织 能力） ．在学校学过什么课程（对专业的掌握程度） ．有什么优点和缺点 ．为什么到我单位来 特长爱好（缓解情绪） ．你还有什么要谈（对公司不看在眼，没到公司的　　决心 不爱与人交流）没有说的，感谢公司给我这次面试机会，希望能被你们录用。 ．你觉得你有哪些能力能胜任这份工作 ．如何理解团队精神 尖锐问题，怪问题 ?(一)?如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？?????分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。? 可能出现的回答 1、为什么我还要再来？我又不是找不到工作。? 2、我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。? 3、?现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。???? 参考回答 　　　?呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。 可能出现的回答 ????1、这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。?????2?、那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。?????3、如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。? 参考回答 　　　工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。? 可能出现的回答： 1) 、我当然不平衡，那我还干的什么意思？? 2)?、如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡 3)?、如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。? 面试后 及时退出 学会感谢 主动联系 保持通讯的畅通 各大公司面试怪招 日产公司：请你吃饭 　　 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试？？招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会好心叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。 壳牌石油：开鸡尾酒会 　壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。 　　假日酒店：你会打篮球吗？ 　　 影响面试结果的因素重要性排名 1.你的个性与职业的匹配,在面试时如何表现自己. 2.你的经验 3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验 4.你的背景和介绍人(征对跳槽的人) 5.你对公司和工作本身所表现的热忱 6.你的教育与专长背景 7.你成长的潜力. (有很强的可塑性) 8.你的协调性或人际关系(关系到