浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及改革思路.docVIP

NANHUA University 毕业设计(论文) 题 目 浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及改革思路 助学点名称 指导 教 师 专 业 财务管理 考 籍 号 考生 姓 名 _ 2011年04月23 日 南华大学高等教育自学考试助学班 毕业设计（论文）任务书 助学点： 题 目：浅谈国有企业人力资源 管理中存在的问题及改 革思路 _________ 起 止 时 间： 年 月 日至 年 月 日 考 生 姓 名： 专 业： 财务管理 考 籍 号： 指 导 教 师： 助学点负责人： 2011年 04月23日 南华大学高等教育自学考试助学班毕业设计（论文）开题报告 设计（论文）题目 浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及改革思路 设计（论文）题目来源 自 选 设计（论文）题目类型　 理论研究 起止时间 2010.11.2~2011.6.4 设计（论文）依据及研究意义： 国有企业是我国经济发展的主导力量，建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管理体制相适应的人力资源开发与管理的新机制，最大限制的发挥人力资源的作用，促进国有企业健康持续发展是本文研究的目的。经参考大量的专业文献、资料，通过分析国有企业人力资源管理中在观念和体制方面存在的问题，提出改革思路。 设计（论文）主要研究的内容、预期目标：（技术方案、路线） 研究内容： 我国国有企业的人事管理从吸引、激励、开发等方面进行了改进,相对传统的人事管理有了进一步的改善,但仍有许多不足,存在不少问题。针对这些问题提出改革的思路就是论文研究的主要内容。 研究路线： 人力资源管理的释义 我国国有企业人力资源管理存在的问题 我国国有企业人力资源管理改革的思路 预期目标： 发现我国国有企业存在的人力资源管理方面的问题，并提出解决方案。 三、设计（论文）的研究重点及难点： 研究重点： 1我国国有企业人力资源管理存在的问题 2.我国国有企业人力资源管理改革的思路 研究难点： 如何解决国有企业在人力资源管理中存在的问题 设计（论文）研究方法及步骤（进度安排）： 研究方法： 本文采用了比较法、实证法、归纳推理法，因素分析法等分析研究方法。 研究步骤：2010年10月12日至2010年10月19日：选题； 2010年10月20日至2010年10月28日：任务书的下达； 2010年12月1日至2010年12月12日：开题； 2010年12月13日至2011年04月25日：论文的撰写及初稿形成； 2011年04月25日至2011年05月05日：论文的二稿形成； 2011年05月06日至2011年05月14日：论文终稿形成和打印； 2011年05月15日至2011年05月20日：论文答辩。 进行设计（论文）所需条件： 1.熟练掌握相关专业知识； 2.图书馆期刊室、阅览室、学院资料室相关的论文资料； 3.电子阅览室、互联网； 4.工作中的调查和了解； 5.指导老师的全力指导。 指导教师意见： 签名： 年 月 日 摘要: 企业的发展壮大,关键要看人的素质,这是发展的根本,是发展的动力来源。人力资源的数量、质量以及配置机制是企业稳定、增长和可持续发展能否顺利进行的决定因素,同时也是企业生死存亡的关键所在。人力资源管理已经成为当代社会企业发展的重要内容,科学地对人力资源进行有效的开发与管理,是我国国有企业改革和发展中迫切需要研究的课题。文章结合我国目前的基本国情,分析我国国有企业人力资源管理中存在的主要问题探讨我国国有企业人力资源管理的改革思路。 关键词: 国有企业;人力资源;问题;改革思路. Abstract: The development and growth of enterprises, the key depends on the quality of people, this is the fundamental development is the development of the power source. The number of human resources, qual