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　　分析陕西特岗教师面试高分技巧：答辩精讲及应对策略 分析陕西特岗教师面试高分技巧：答辩精讲及应对策略_论文范文导读：组织应试者抽签确定面试顺序，然后依次对应试者进行面试。应试者回答问题过程中，考官依据面试前准备好的试题答案，综合应试者回答这一问题时的整体表现为应试者打分。这种面试方法的优点是较易操作，评分确定，评分的客观公正性好掌握。今天中公教师考试X就来给考生详细介绍下答辩精讲及应对策略。抽签式答辩的实施程 陕西特岗教师面试中公教育——给人改变未来的力量 陕西特岗教师面试高分技巧：答辩精讲及应对策略目前的面试答辩普遍为抽签式答辩， 是指根据岗位需要面试前确定一些要求应试者回答 的问题，并组织应试者抽签确定面试顺序，然后依次对应试者进行面试。 应试者回答问题过 程中， 考官依据面试前准备好的试题答案， 综合应试者回答这一问题时的整体表现为应试者 打分。 这种面试方法的优点是较易操作，评分确定，评分的客观公正性好掌握。 今天中公教 师考试X就来给考生详细介绍下答辩精讲及应对策略。 抽签式答辩的实施程序包括以下几下阶段： 一、准备阶段 第一步：制订答辩方案、建立领导机构。 在完成笔试的基础上，根据选招公告，对答辩 的全过程进行分析， 确定出答辩的内容、 目的、 对象、组织方法、 实施程序以及;考官;组成、 计分办法和录取比例，使答辩组织有章可循。 同时，由组织人事部门领导、用人单位领导一 起组成有权威的领导机构，以保证整个答辩工作有组织、有计划地进行。 第二步：审查答辩资格，发出;答辩须知;。 资格审查是依照报名登记和笔试成绩，初步 确定答辩人员的方法。 其目的：一是按照报考条件核实应试者是否具备答辩资格。 二是核实 笔试成绩的准确程度。 切实把符合条件的优胜者录入答辩候选人名单，并张榜予以公布。 同 时向应试者发出;答辩须知;，公开答辩程序、内容形式、测评计分方式，以保证程序的规范 化和答辩的公正性。 第三步：答辩内容的确定与题目制作。 答辩不仅是对笔试测试效果的补充和扩展，而且 是与应试者直接进行;双向沟通;。 答辩是在笔试基础上，进一步考查应试者的能力素质、工 作经验、精力等方面的综合情况，从而真正使考官得到一个比较全面、客观的立体形象，为 选拔合适人才提供充分依据。 因此，必须针对拟任工作岗位要求来确定面试内容，重点是： 1.专业知识： 对所从事岗位的专业技能和必备的专业学科知识掌握的深度、 广度以及灵 活运用的能力。 2.相关知识：对与专业有关的法律、社会、经济、科学等方面知识所了解的程度。 3.综合分析能力：具有一定的分析判断、总结、概括能力，阐述问题透彻、分析全面、 条理清晰。 4.组织管理能力：具有一定的组织协调、处理具体事务的能力。 5.语言表达和适应能力：能够运用语言和文字较准确地表达自己的思想、意见、观点; 中公教育——给人改变未来的力量 面对环境能自我调控，立即进入角色的能力。 6.自然素质：身体健康、精力充沛、反应敏捷，能迅速、准确地理解所提问题，并及时 地做出回答。 在确定答辩内容基础上，搞好试题的制作。 A 类：答辩题(即共性题) 围绕岗位所需专业知识提出问题(对每套试题范围、重点、分量要尽可能平衡)，分门别 类。 一套题一封，到时由应试者自己抽取，依题答辩。 B 类：随机试题(即个性题) 针对应试者的个体差异，围绕个 分析陕西特岗教师面试高分技巧：答辩精讲及应对策略_论文范文(2)导读： 人经历和岗位要求，提出明确具体且有代表性的问题， 制定出一些能测出应试者工作经验、态度、能力等素质的试题。 由考官在随机提问时提出， 并根据临场情况追问。 第四步：建立和培训考官队伍。 参加答辩的考官要具备以下素质： 1.坚持原则，公道正派，不徇私情，尊重人才，客观公正。 2.有较强的事业心，工作态度认真。 3.熟悉专业和相关专业知识，有丰富的经验。 4.善于思考，反应敏捷，视野开阔，有较强的语言表达能力。 一个人不可能样样精通，而只能是;一专多能;，这就要求在组织测评小组时，人员的面 要宽，性格气质要搭配得当，同时应根据应试者的男女比例，适当确定考官队伍的男、女比 例(一般为7:3)。 每个测评小组以7-9人为宜，主要由组织人事部门、用人单位领导、专业技 术骨干、有关专家学者组成。 在建立队伍的基础上，精心组织好答辩;考官;的培训，促进答 辩工作的实施，提高答辩质量。 第五步：搞好考场布置，做好物质准备。 二、实施阶段 第一步： 介绍考场情况， 消除应试者的紧张心理， 给应试者一种自然与舒适的心理感觉。 此后由接待联络员将应试者带进考场，由主持人按规定程序，依次向应试者介绍以下情况： 1.本考场测评组织单位。 2.测评小组人员的组成：主考、副主考、各考官及公证人员的姓名