第五章 劳动力市场和劳动力流动.pptxVIP

第五章 劳动力市场和劳动力流动 ;第一节 劳动力市场的一般理论;理解劳动力市场，需把握四个方面： 它是劳动力要素的交换场所，既可以是有形的（职业介绍所、人才市场等），也可是无形的（法律服务中心、信息中心等） 劳动力市场的基本要素是价格，具体表现方式是工资，工资水平的高低决定劳动力要素供求双方的市场行为 劳动力市场的运行会受到多种因素的影响，如政府、社会观念等 劳动力市场反映劳动力的供求双方通过价格机制、竞争机制和供求机制发生作用实现劳动力资源配置 ;劳动力市场的构成 从市场角度看，劳动力市场是劳动力、用人单位、工资、劳动力市场组织者等主要因素构成的。 劳动力 用人单位 工资 劳动力市场组织者：劳动力市场机构;二、劳动力市场的特征;三、劳动力市场的类型;四、劳动力市场的影响因素;五、劳动力市场的功能;六、劳动力资源的市场???置;;;;;2、劳动交易;七、劳动力资源的市场配置机制;第二节 劳动力流动的成因;两点说明;;; 劳动力流动的成因可从三方面加以认识： 1、生产社会化和经济产业化运动，经济结构的不断变化使劳动力发生较大的流动 随着工农业生产社会化和市场化水平的提高，农业劳动力必然要大规模地向工业和第三产业转移。农业劳动力向工业的转移是两者作为前提条件的。一是人们消费需求的变动，提出了转移的必要性。二是农业劳动生产率的提高，它提出了转移的可能性。除这两个条件之外，我们也应当看到，我们说生产的社会化和阶层的变化决定了劳动力转移的现实性。只有在社会化大生产和市场化销售的情况下，流动才可能发生。 随着生产社会化和经济市场化水平的提高，非农业部门之间的劳动力也不断要求发生转移和流动。这主要表现为初有产品工业的劳动力向加工工业流动，加工工业的劳动力向第三产业流动。;;第三节 劳动力流动模型;3.1 单个劳动者自愿流动的经济分析;3.2 非法流动及移民;图形分析： ;移民的经济影响： 由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害于全体本地人的结论却是错误的。 “廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。 重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。 那些及非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于移民。 ;第四节 影响劳动力流动的诸因素分析;教育：较高的教育水平确实有较高的迁移率。 30岁－34岁的美国公民的迁移率（%），1993－1994年;迁移的距离： 距离弹性=流动量%变化 / 流动距离的%变化 随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。原因如下 距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。 及迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。;第五节 劳动力流动的形式和机制;5.2 劳动力流动的合理性 5.2.1 劳动力流动的意义 5.2.2 劳动力流动的代价 5.2.3 自愿流动的收益及评价 ;5.2.1 劳动力流动的意义 流动能使人力资源得到充分利用 流动能够促进经济增长 能够保证劳动力市场的活力和效率 ;5.2.2 劳动力流动的代价 当一个有经验的工人离职而由一个缺乏经验的工人替代时，雇主就要支付训练费用，并在相当一个时期内承担新工人生产效率低所带来的损失。对雇员来说，某些流动可能会造成失业。 ;5.2.3 自愿流动的收益及评价 如果工人不是在消息非常闭塞的情况下，自愿流动的结果一般来说都能够提高工人对工作的整体满足程度。工作满足程度的提高是的一个重要方面是经济收益的提高。 雇主通常是对工人的自愿辞职持反对态度的。这是由于在高度竞争的市场条件下，流动频繁使得雇主难以对工人进行特殊的培训。 ;第六节 我国劳动力流动方面存在的问题及对策;6.1 我国劳动力流动的现状及问题分析;第二次人才大流动 时间：1988年至1989年 政策：中央鼓励知识分子从体制内到体制外，可以辞职、兼职、停薪留职、创办和领办乡镇企业，同时也支持三资企业的用人自主权。 现象：百万大军下广东，赴苏南，一时蔚为壮观。这次人才流动是全民性的，规模大、有组织，‘下海’一词出现，人才服务业务也发生了变化。随着三资企业、乡镇企业涌现，为保证这些不具备管理档案权限企业能够用人，各地的人才交流中心诞生了挂靠档案的业务。 标志性事件：一位年轻人毅然脱离了科研机构，签订了北京第一份人才流动协议，该协议编号“003”，成为北京现存最早的一份人才档案管理协议，已被中国革命博物馆收藏。;第三次大规模流动 时间：1992年，邓小平南巡谈话后 现象：人才流动空前活跃，仅1992年7月一个月，《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》等10多家报纸刊登重金招聘人才的广告185个。 山东省第一个以省委省政府的名义向全国、全世界招聘人才。 市场在人才调配中开始发挥重