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我国气象科技人员流动动因分析及启示 31 ——基于1 33份调查问卷的实证研究 陈 涛1 张 昕2 f1东南大学信息科学与-r-程学院。南京210096；2东南大学经济管理学院。南京210096) 摘要：气象科技人员在预防气象灾害、保护国家和人民财产安全以及维护经济稳步发展方面发挥着重要作用。 在人才流动日趋频繁的形势下，如何使具有突出行业特色的气象科技人员队伍保持相对稳定，对于发挥防灾减灾 预防保障作用非常关键。运用主成分分析法和线性回归方法对气象科技人员流动影响因素以及影响程度进行分 析，并据此提出进一步改善气象科技人员科研政策和科研环境的建议。 关键词：气象科技人员；流动；影响因素；调查与分析 党的十七大首次提出人才强国战略，实施人才 企业内改变工作角色收益的预期；对在企业外部改 战略的一个重要目标就是加快人才流动。近20年， 变工作角色收益的预期；非工作价值观及偶然因 我国人才流动状况发生巨大变化，人才流动壁垒被 素J。④勒温的场论。勒温认为一个人所创造的 逐渐打破。随着全球气候变暖、自然灾害频发，气 绩效，不仅与能力和素质有关，而且还与他所处的 象工作在防灾抗灾和保障经济持续快速发展方面 J。 环境有着密切关系M 的作用越来越凸显。作为专业特色非常突出的行 1．2人才流动影响因素研究 业，如何在人才流动日趋频繁的形势下保持科技人 员队伍的稳定，对于做好防灾减灾工作非常重要。 eta1． 轻管理者流动的重要原因之一【5J。Mcffilen 那么我国气象科技人员流动状况怎样?影响气象 (1986)认为，员工离开的愿望是由两个因素相互作 科技工作者流动的因素有哪些?对于这些问题需 用的结果，一个是工作的满意程度，另一个是个人 要很好地研究和把握，以便为进一步制定合理的科 对组织的忠诚度∞J。沈国琪，陈万明(2009)川认为 技政策提供有力依据。 人才流动是区域经济发展不平衡的必然结果，是人 l文献回顾 才追求自身价值实现最大化的必然趋势。张再生 1．1人才流动相关理论 ①马奇和西蒙模型。模型认为员工对工作的 流动的原因是多方面的，从宏观上看，人才所处的 满意程度及其对企业间流动的可能性的估计是影 地理环境、文化背景、就业政策、法律法规、社会保 响员工流动的两个最重要的因素【lJ。②普莱斯模 障体系、劳动力市场发育情况、经济发展状况等都 型。模型认为决定员工流出的主要因素有五个，即 会对人才的流动产生影响。从微观上看，工资、福 工资水平、融合性、基础交流、正规交流以及企业的 利待遇等物质利益因素对人才流动有非常直接的 集权化。前四种因素与员工流出呈现正相关性，企 影响¨0J。齐善鸿，周桂荣(2008)¨u认为人才对工 业的集权化与员工流出呈现负相关性旧J。③莫布 作的满意程度、工作态度及能力、所处的人际氛围、 雷中介链模型。模型提出员工打算辞职继而从企 改变现状的预期、非个人因素等与流动有着十分密 业真正流出的四个基本因素为工作满足与否；对在 切的关系。沈亮(2008)¨纠从宏观和微观层面分析 基金项目：国家社科基金项目——“行业收入差距研究：典型行业科技人才收入差距及分配制度效率的实证分析”(项目编号：09CJY031： 项目负责人：陈涛)成果之一；中国科协软科学项目——“气象科技工作者状况调查”(项目编号：2009DCYJi4；项目负责人：李廉水)成果之一。 作者简介：陈涛，管理学博士，东南大学信息科学与工程学院副教授，研究方向：人力资源管理，创新管理；张昕，管理学博士，东南大学经 济管理学院副教授，研究方向：技术经济。