常州戚墅堰试验中学2016—2017学年.docVIP

常州市戚墅堰实验中学2016—2017学年度 教职工考核工作方案 为进一步加强教师队伍建设，促进教师队伍整体素质的提高，客观公正地评价学校教职工的德才表现、教学效果和工作实绩，激励督促广大教职工更加自觉地提高师德修养和专业素质,认真履行岗位职责，并为其调整薪级工资以及晋升、聘任、奖惩、培训提供依据。根据《事业单位人事管理条例》关于事业单位工作人员年度考核相关规定和《常州市武进区事业单位工作人员考核暂行办法》（武人发[2008]71号）的要求，及武进区教育局《关于做好2016-2017学年度全区中小学教职工考核工作的通知》武教管〔2017〕15 号文，结合我校实际，现就做好2016-2017学年度教职工考核工作通知如下 一、考核工作指导思想与工作原则 1、指导思想。 为深入贯彻落实科学发展观，加强教师队伍建设，以《教师法》和《中小学教师职业道德规范》为依据，以绩效考核为核心，创新考核办法，通过科学的考核管理，进一步提升教师队伍的师德素养和专业水平，建设一支让人民满意的教师队伍。 2、工作原则。 坚持客观公正、注重实绩的原则；坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合、学校考核与社会监督相结合的原则；坚持考核与奖惩挂钩的原则。 考核办法总体要做到公开、公平、公正，具体可参考下列办法或自行制定有效办法。 （1）标准多元法。包括自我认同、学生喜欢、领导信赖、同行佩服、家长满意