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　　探讨论文格式范文 探讨论文格式范文导读： 毕业设计（论文） 中文题目： 人力资源管理比较 学 院： 专 业：姓 名： 学 号： 指导教师： 闫丽君 20 年 月 日 远程与继续教育学院 北京交通大学继续教育学院毕业论文 北京交通大学 毕业设计(论文)承诺书 本人声明：本人所提交的毕业论文《 》是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。论文中所引用的他人无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中明确标注；有关教师、同学及其他人员对本论文的写作、修订提出过且为本人在论文中采纳的意见、建议均已在本人致谢辞中加以说明并深致谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本毕业论文《 》是本人在读期间所完成的学业的组成部分，同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存，并向有关学术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档，允许采用复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。 论文：_______________________（签字） 指导教师已阅：___________________（签字） _______年_______月______日 _______年_______月______日 III 北京交通大学继续教育学院毕业论文 北京交通大学 毕业设计(论文)成绩评议 IV 北京交通大学继续教育学院毕业论文 北京交通大学 毕业设计(论文)任务书 本任务书下达给： 级 科 专业学生 设计（论文）题目：人力资源管理比较 一、设计（论述）内容： 外资企业与国内企业因企业发展环境，企业管理风格等方面的不同，在人力资源管理上存在较大的差异。本文应以外资企业与国内企业人力资供更有利的人力保障。 二、基本要求： 1.对已搜集的该领域已有的文献进行系统阅读和研究； 2.注重联系行业的实际情况进行分析； 3.注重学术规范，严禁大量抄袭； 三、重点研究的问题： 1. 外资企业人力资源管理特点概述 通过对外资企业人力资源管理情况的了解，论述外资企业人力资源管理的主要特点 四、主要技术指标： 外资企业，国内企业，企业文化，人力资源管理 五、其他要说明的问题 1．查阅探讨论文格式范文(2)导读：und,becausetheChinesegovernmenthasadoptedaconformtotheproductiveforcesdevelopmentofreformandopeninguppolicy,promotethevigorousdevelopmentoftheChineseeconomy,thedomesticenterpriseandthenumberofforeigncapitalenterprisecontinuestoimprove,andthesizeoftheente 宝贵的机遇。在这艰难地适应国际经济竞争规则的过程中充分体现了企业人展，才可能增强国际竞争力，稳步实现企业的战略目标。 2.后期目标：随着经济全球化加快和国际竞争的加剧，对国内企业制定战略目标的要求越来越高。它需要国内企业从长远利益出发，对国内企业人力资源机制做出系统的长远规划。重视人力资源机制与国内企业战略的优化结合，国内企业必须根据国际经济环境的变化，综合考量自身的资源和实力，选择适合的经营领域和产品，形成自己的核心竞争力，从而在 四、指导教师意见 X 北京交通大学继续教育学院毕业论文 结 题 验 收 一、完成日期 二、完成质量 该同学毕业论文选题明确，论文写作过程中态度端正认真，能够理论 三、存在问题 本论文在对人力资源管理进行简介的基础上，分析了我国国内企业人力资源管理中存在的问题，并通过分析外资企业规范的人力资源管理理 四、结论 本论文在对我国企业人力资源管理问题进行分析的基础上，借鉴外企规范的管理经验，为我国国内企业人力资源管理的改善提出了意见，论文 指导教师： 20年月1日 XI 北京交通大学继续教育学院毕业论文 中文摘要 在全球化经济背景下，由于中国政府采取了顺应生产力发展的改革开放的政策，促进了中国经济的蓬勃发展，国内企业和外资企业的数量不断提高，而且企业的规模和质量都不断进步。随着中国重新加入anagement; parison XIII 北京交通大学继续教育学院毕业论文 目录 中文摘要....................................................