如何填报从业人员及工资总额.pptVIP

如何填报从业人员及工资总额 102-1表和I102-2表，202-1表和I202-2表（2011年年报、2012年定报） 重点：从业人员和工资总额 一、组织机构代码、单位详细名称 按工商部门登记名称填写 注意与法人单位表完全一致 二、从业人员 从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。 该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。 注意从业人员不包括： （1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的职工。 （2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。 （3）本单位的参军人员。 （4）本单位使用的劳务外包合同人员。 其中项： 女性 非全日制 管理人员 工程技术人员、一级建造师（建筑业企业补充资料） 在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由本单位支付工资的人员。以下人员作为特殊情况，也应该包括在本单位的在岗职工中： 1.应订立劳动合同而暂未订立劳动合同人员； 2.处于试用期人员； 3.编制外招用的临时人员； 4.派到外单位工作人员，但工资仍由本单位发放。（如挂职锻炼等情况） 劳务派遣人员 指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。 注意：劳务派遣人员由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。 其他从业人员 指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体包括：再就业的离退休人员、兼职人员、使用的外单位人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。也包括在本单位工作的非全日制人员。 从业人员统计原则 资料来源：本单位人事档案管理部门同时参考财务发放工资人员 人---发工资---在本单位工作（一般谁发工资谁统计） 劳务派遣人员（谁用工谁统计） 劳务外包人员如何统计 何为劳务外包人员 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员成为劳务外包人员。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。 劳务外包人员和工资的统计，由实际管理和组织他们的单位负责，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计。 例如：本单位中的食堂外包给A饮食集团公司，那么厨师、服务员等都不应该在本单位统计，而应该由A饮食集团公司统计。 类似这样的情况还有保洁、保安外包等。 目前建筑业企业使用施工人员，多数是通过劳务外包公司雇用的，这些施工人员虽在建筑企业工作，按统计原则，由劳务外包公司统计。 从业人员平均人数 指报告期内（年度、季度）平均拥有的从业人员数 不能用期末人数代替。根据单位实际月平均人数计算得到。 计算方法（见制度） 计算建筑业劳动生产率的平均人数 计算方法与一般计算不同 见制度，要强调是实际拥有的、与建筑施工活动有关的人员的平均人数。 从业人员审核关系： 从业人员=在岗职工+劳务派遣人员+其他从业人员 从业人员平均人数=在岗职工+劳务派遣人员+其他从业人员 工资总额 工资总额为时期指标。 （年度1-12月累计，1季为1-3月累计，2季为1-6月累计，3季为1-9月累计）。 计量单位：千元 从业人员劳动报酬 报告期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额 在岗职工工资总额 为了便于理解和填写报表，将工资总额从构成角度分解为： 1、基本工资、 2、绩效工资、 3、工资性质的津贴和补贴 4、其他工资 凡是在这4个方面范围内的均应统计在工资总额中。 基础工资： 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在一定时期内（一季度、一年）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。在以计时和计件为发放工资主要形式的单位中，底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。 绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和员工工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖