员工分配公平感组织承诺和离职意愿的关系研究-重庆工商大学学术.pdfVIP

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2017-10-06 发布于天津
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员工分配公平感组织承诺和离职意愿的关系研究-重庆工商大学学术

20 10 年 2月重庆工商大学学报 (社会科学版) 第 27 卷第 1期 Feb. 20 10 Journal of Chongq ing T echnology and Bus iness U n iversi y( Social Sciences Ed i ion) V o l27 NO. 1 do:i 12. 3969 / j. issn. 2010. 01. 010 * 对北京市国有企业的调查分析 1 2 陈佩 , 伟 ( 1. , 350002; 2. , 100872) [ ] 对北京市 6家国有企业的调查, 分析表明: 分配公平对组织承诺有显著的正向影响; 组织承诺对离职意愿有显著的负向影响; 分配公平对离职意愿的影响包括两个部分, 一方面分配公平对离职意愿产生直接的负向影响, 另一方面分配公平部分通过组织承诺两维度对离职意愿产生间接的负向影响, 其中分配公平部分通过功利性承诺这一中介变量对离职意愿所产生的间接影响小于分配公平对离职意愿的直接影响, 而分配公平部分通过精神性承诺这一中介变量对离职意愿产生的间接影响大于分配公平对离职意愿的直接影响 []北京市国有企业; 分配公平感; 组织承诺; 离职意愿 [ ] F275. 4 [ ] A [ ] 1672- 0598( 2010) 01- 0054- 08 , 152 , , , ( , ) , ; , , ( 1999) , , , , , , , , 1. , A chison L effer s( 1972) Krau ( 1970) , , , Z ahra M orris Sherm an , , ( 1981), Schw epker( 1999) 26 * [ 收稿日期] 2009- 12- 12 [ 作者简介] 陈佩, 福建农林大学人文社会科学学院人力资源管理系, 助教伟, 中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系, 教授 54 第 1期陈佩, 伟: 员工分配公平感组织承