人才结构与产业结构互动的一般规律研究.pdfVIP

2008／02 总第370期 商业研究 COMMERCIAL RESEARCH 文章编号：1001—148X(2008)02—0034—06 人才结构与产业结构互动的一般规律研究 赵光辉 (武汉大学经济与管理学院，湖北武汉 430070) 摘要：人才结构与产业结构互动是人才战略实施过程中必须认真考虑的一个重大问题，围绕国家产业 结构调整的主题调整人才结构，找到人才结构与产业结构互动的规律十分必要。从人才结构调整的一 般规律和产业结构调整的一般规律看，人才结构与产业结构互动符合人才资源流动的 “推力一拉力” 规律，即产业结构调整拉动人才结构调整，人才结构调整推动产业结构调整，是两种力量不断在动态 中保持平衡的结果。 关键词：人才结构；产业结构；人力资源开发与管理；互动；一般规律；调整 中图分类号：F24l 文献标识码：A The General Laws in the Interacted Talent Structure and Industrial Structure ZHA0 Guang—hui (School of Economics alld Management，Wuhan University，Wuhan 430070，China) Abstract：Since the interaction between talent structure and industrial structure is closely related to the implementation of talent strategy it is veryimportant to explore the general law in it revolving around the national industrial vestructur— ． ， ． ing．Their interaction ca／]account for the“push—pull”effect as a result of dynamic balance between talent structure and industrial structure，ie．，the latter pulls the former while the former push es the latter． Key words：talent structure；imlustrial structure；HR development and management；interaction；general law；ad— justment 一 、 人才结构调整的一般规律 4．层次性。即使在同一个国家，不同的人员在 (一)人才的特点 素质上、劳动技能上都存在很大差异，表现出一定层 1．社会性。一般来说，人口、人力资源都是人 次性。层次性形成的原因有三：一是先天性因素，二 类社会活动的结果，也是构成人类社会活动的前提。 是后天学习工作机会和勤奋程度，三是社会的专业分 从社会经济活动的角度讲，人类劳动是群体性劳动， 工。这种层次性决定了不同的人适宜从事不同的工 人才处于一定的社会范围内，其形成、分配和使用都 作，如果某一些层次、特别是较高层次的人力资源缺 处于整个社会之中并依赖于社会，因而人才本质上讲 乏，不能满足社会需求，则会阻碍经济的持续发展。 是一种社会资源。 5．不可替代性。人力资源的不可替代性主要表 2．主观能动性。在经