企业社会资本生成问题的跨层次分析.pdfVIP

2007年第4期 浙 江 社 会 科 学 2007年7月 No．4，2007 ZHEJ NG SOCIAL SCIENCES Ju1．，2007 企业社会资本生成问题的跨层次分析 口 王凤彬 刘松博 内容提要 中国社会中行动者之间的关系正从以人格化联结为主向着更注重非人格化联结 的方向转变。在此背景下，探讨企业社会资本的来源及其同员工个人社会资本的关联，成为组织 社会学研究中重要的前沿课题。通过对两家典型性企业的深入调研，在理论推演的基础上，本文 得出的研究结论是：员工作为企业(法人)代理人，可以利用自身资源及企业资源而生成个体层次 的社会资本，并在扩散效应和吸收效应的组合作用下以一定比例转化为企业社会资本；同时，企 业整体作为法人行动者，可以在双边和网络嵌入中生成其不依赖于员工的群体社会资本。从跨 层次分析中，本文解释了企业社会资本为什么不是员工个人社会资本的总和，并通过对企业组织 内微观一宏观连接机理的探讨，阐析和补充了科尔曼的法人行动理论。针对企业这一特定社会 细胞考察而得的基本结论，对其他类型的组织也具有适用性；对于面临联结方式转轨的个体行动 者来说，亦有助于其更好认识非人格化联结的作用，从而调整社会关系行为。 关键词 社会资本企业社会资本人格化联结制度化联结 作者王凤彬，中国人民大学商学院教授；刘松博，中国人民大学劳动人事学院讲师。(北 京 100872) 的制度转型，即从人格化交换向非人格化交换转 一 、 引 言 变”。他指出，与建立在个人相互了解基础上的 近年来学术刊物上发表的以“关系” 人格化交换不同，非人格化交换意味着交易的一 (Guanxi)为研究主题的文章发现，华人圈子注重 方对另一方没有任何个人了解，不能以任何个人 建立“关系”的行为，只是经济转轨期的早期阶段 形态来区分交易对方。Pennings和Lee(1999)也 较为适宜的模式(PengZhou，2005)。随着社 指出，简单系统中的信任是一种被齐美尔(G． 会经济发展水平的提高，基于亲情、交情等的人格 Simme1)称作“相互忠诚”的个人信任，这种信任 化联结，将更多地被制度化的关系所取代。道 · 存在于授信者和被信者的双边关系中；在具有多 诺斯从制度变迁角度概括出了“现代经济所必需 重关系的系统中，社会情境则成为核心的要素，它 } 本文系国家自然科学基金项目(批准号和中国人民大学“985工程”的阶段性成果。初稿曾提交中 国管理研究国际学会(IACMR)第二次年会作为中文论坛宣读论文，并得到了两位匿名审稿人及与会者建设性的修改与 评论意见。作为美国宾夕法尼亚州立大学斯米尔(Smea1)商学院的访问学者，本文第一作者还要特别感谢译著《社会网 络与组织》的作者蔡文彬(Wenpin Tsai)和马汀·基达夫(Martin Kilduff)教授。他们不仅为笔者提供了很好的访学条件 及自身在社会网络方面的最新研究成果和历年积累的大量相关文献，而且还多次就“定性理论研究”的方法和写作风格 等与笔者进行了深入交流，使笔者在拙文的完善过程中得到了许多启发。本文正式投稿后，又承蒙匿名审稿人提出了细 致而富有启迪的修改意见，在此一并致谢。 王凤彬 刘松博：企业社会资本生成问题的跨层次分析 影响着构成该系统的个体之间关系的性质。他们 自利益的理性行动原则以及宏观到微观和微观到 认为，制度化的信任就是这种社会情境的一部分。 宏观的两次转换，使法人行动理论得以在微观层 当前，中国社会中行动者之间的关系正在从 次(个体)的行动理论基础之上建立起来。关于 以往的以人格化联结为主向着更注重非人格化联 此，认为“