企业综合评价的层次分析法.pdfVIP

第28卷第2期 数学理论与应用 V0】．28 No．2 2OO8年6月 MATHEMATICAL 11Ⅱ：0RY AND )PUC n0NS Jun．20o8 企业综合评价的层次分析法 刘国灿 (湖南文理学院数学系，常德，415000) 摘 要 本文根据层次分析法的基本原理，在企业综合评价中建立各元素的结构模型，确定权重分布。为企业 综合评价提供一套科学、合理、有效的指标权重体系。 关键词 层次分析法 权重 企业综合评价 Application of Analytic Hierarchy Process In the Enterprise overall evaluation Liu Guocan (Hunan college of literature and science，Chang De，415000) Abstract On basis ofthe theory ofanalytic hierarchy process．models ofeach level built and weight distribution ofeach level aI．e defined in the Enterprise overall evaluation in this paper．It presented a scientific and rational assessment indicator s~tem for the Enterprise overall evaluation． Keywords 1a】 c hierarchy process assessn~nt Enterprise overall evaluation 在我国，企业评价有多种称法，如“企业经济效益评价”、“企业活力评价”、“企业素质评 价”、“企业竞争力综合评价”、“企业实力评价”、“企业综合评价”、“企业财务社会评价”、“企业 经营评价”等。 这些评价含义虽略有不同，但基本目的和核心指标大体相同。对各评价指标评价权数的 确定，通行的做法是采用“特尔菲法”，建立专家系统，借助于征询专家意见后综合决定。 本文采用层次分析法，按各指标在评价目标中的地位和作用，确定各自在总指标体系中所 占比重，从而产生评价权数，提供了一套科学、合理、有效的企业综合评价制度。 1 建立企业综合评价的层次结构模型 袁修贵 教授推荐 收稿日期：2007年l】月l目 企业综合评价的层次分析法 55 综合评价O 偿债能力C1』f经营获得能力C2 J j经营效率C3』J 其他C4 资 资 销 总 应 总 社 流 产 本 售 资 收 存 资 经 动 产 帐 货 产 会 营 负 收 利 =￡ 积 款 周 贝 比 报 周 债 益 润 周 转 献 累 率 率 率 奎 酬 转 率 转