基于层次分析和灰色关联分析的实习员工绩效评估研究.pdfVIP

第11卷 第1期 科 技 与 管 理 V0I．11 N0．1 2009年 1月 Science-Technologyand Management Jan．，2009 文章编号 ：10o8—7133(2009)O1—0126—04 基于层次分析和灰色关联分析的 实习员工绩效评估研究 芦 慕 (北京交通大学 经济管理学院，北京 100044) 摘要：在对实习生绩效评估过程中，为了帮助企业科学 、有效地衡量出实习生_丁作业绩表现和潜质，结合层 次分析法(AHP)和灰色关联分析方法的特点 ，提出了基于层次分析和灰色关联分析的实习员工绩效评估方 法，并运用该方法进行了实例分析。 关 键 词 ：层次分析~(AHP)；灰色关联分析；实习；绩效评估 中图分类号 ：F274 文献标识码 ：A Studyoninternsperformanceevaluationbasedon theAHP andgraycorrelationanalysis LU Kang (SchoolofEconomicsandManagement，BeijingJiaotongUniversity，Beijing100044，China) Abstract：Atpresent，interns’enrollinghasbecome an effectivemechanism tofind outexcellence and potential novicesandreservesoftalentsforcompanies．Inordertohelpthemanagerofacompanyscientificallyandeffectively evaluatetheperformanceand potentialofinterns，in thispaper，with theAlgorithm ofAHP and graycorrelation analysis，introduce afeasible method ofinternsperformance evaluation based on the AHP and gray correlation analysis，andthen，takeaspecificeaseforexampleinthismethod． Keywords：AHP；graycorrelationanalysis；intemship；performanceevaluation 点确定各种绩效指标的权重，再根据绩效评估中的不 1 引 言 确定性和不以获取指标的灰色特性，采用灰色关联分 目前，大多数公司已经意识到实习生的优势 ，可 析法求出获取指标与企业 目标指标的关联度，来确定 以通过实习生的试用，发现和培养企业的后备人才，对 实习员工的水平，最终帮助企业做出决策。 企业人才梯队建设大有好处。一般大型企业尤其是外 2 实习员工绩效评估的特殊性和传统 资企业，都拥有一整套完整的实习生招聘、考核和应 方法的局限性 用制度 。但是，往往企业在对待实习生的业绩考核的 环节上存在问题。目前，主要是很难找到一个有效可 首先，实习人员的工作时间短。一般实习时间在 行并且能真实反映出待测实习生业绩的方法。这使企 2-6个月不等。在这样短的时间内一个员工的工作表 业很难决策实习生是否进入企业真正为企业带来效 现并不是很充分，企业很难找到清晰可量化的指标对 益。对此本文利用AHP法的定性和