研讨文化重组与创新势在必行.docVIP

　　研讨文化重组与创新势在必行 文化重组与创新势在必行论文导读：本论文是一篇关于文化重组与创新势在必行的优秀论文范文,对正在写有关于企业文化论文的写有一定的参考和指导作用, 随着经济全球化的深入，特别是中国入世后大量外资企业的进驻，各地经济开发区均不同程度地出现了企业文化冲突加剧的现象，寻找适应新兴经济开发区的文化重组模式，形成开发区文化的整体合力和创新环境势在必行。 　　在世界经济一体化的浪潮中，企业之间的竞争不仅体现在市场的占用、利润的追逐和效益的提高上，更多时候显示出的是企业文化的较量。企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造。不同类型的企业的成功，就基于在塑造本企业文化的同时，又不可避开地接触到其他企业文化，受到了文化互动的影响。 　　在我国众多的经济开发区中，企业间的文化互动表现得更为集中，在此基础上，打造优秀的区域型企业文化，不仅有利于全球化企业的文化本地化，也有利于吸引人才，形成企业发展的凝聚力和向心力。而区域型企业文化的形成，则依赖于基于开发区的文化重组和创新。 　　文化重组的现实价值 　　我国各地众多经济开发区均面对着企业文化重组的迫切性。由于开发区内企业来自不同国家和地区，社会政治、法律制度及文化背景均不同，由此而形成的经营理念、管理决策思维、企业行为方式等方面有着很大的差异。 　　以上海外高桥保税物流园区（以下简称“外高桥园区”）为例，这是国务院批准的全国首家“区港联动”试点的保税物流园区，是由国家海关总署监管并按国际惯例运作的特殊监管区。不同的文化、价值取向在这里碰撞、交融和汇聚，来自欧美、日韩、我国港台及大陆地区的知名物流服务商在此集成。上海外高桥物流中心有限公司作为园区开发主体，引进外商投资物流企业23家，中外合资物流企业6家，国有物流企业4家，民营物流企业5家。他们的发展带来了国际经营理念、强大的供应链服务能力和先进的管理文化，是园区经济和社会效益的源泉。 　　外高桥园区是衔接国内与国外市场的一个重要的对外开放区域，在我国改革开放的大潮中实现了快速发展，但也不可避开地暴露出很多理由。究其理由，缺乏统一的、积极的区域型企业文化是根源之一。比如政府的最初设计与国际惯例存在差距，市场环境运作和物流园区自身发展中个别企业急功近利、不顾整体利益的行为形成了矛盾等。 　　在园区间竞争不断升级的形势下，外高桥园区必须正确地审视自身的发展理由，以企业文化重组作为突破口重新塑造区域型企业文化，培育“开放、联盟、创新、繁荣”的园区企业精神。在文化差异的格局下避开政企、企业之间的文化冲突，形成个性集成、整合创新需要建设以培育园区企业精神为载体的文化重组平台，这对于园区可持续发展具有重要的现实作用。 　　根据上海市“十二五”发展规划，外高桥园区要以建设自由贸易园区为目标，大力拓展现代物流和国际贸易，优化投资环境、提升服务和管理水平、拓展创新能力和培育区内人的综合素质，通过提升核心竞争力，全面带动区域经济发展，努力建成立足长三角。面向亚太地区的综合性采购配送中心，增强综合竞争力。要实现这个目标，需要企业把自身的发展战略同园区的目标紧密联系起来，在发展各自企业文化的同时建立统一的区域企业文化。从实施企业文化重组入手，通过一系列的文化交流宣传等活动，形成具有本区域特色的包括创新文化、诚信文化、学习文化、服务文化等于一体的企业文化，形成统一的发展目标和行为规范，使每个企业的行为与开发区的使命和政策环境结合起来，增强企业文化的适应能力和开发区的凝聚力。 　　尤为重要的是，实施文化重组，转变企业各自内部的企业文化，将极大地改善企业合作或联盟的文化环境，有利于建立互信的机制、有利于形成良好的团队精神。从这个作用上说，企业文化的重组直接决定企业发展战略的实施和区域发展目标的实现。 　　明确重组重点方向 　　在文化重组的过程中，要消除文化优越感，建立起对多元文化的尊重和理解，要理智地、辩证地分析东西方企业文化的优劣短长，避开绝对化的认识策略。要将不同企业所表达的不同看法和见解看作互相学习、建立学习型组织的良好机会。 　　在实现统一、合作的区域文化目标过程中，重点要培育以下几方面的企业文化： 　　创新文化——要使管理者和员工深刻理解企业在激文化重组与创新势在必行论文资料由.zbjy.提供,地址.烈的市场竞争中“人无我有、人有我优、人优我特”的理念和“穷则变、变则通、通则久”的游戏规则。从制定企业中长期发展战略、市场定位、年度营销计划、人力资源规划到具体实施的每一个环节中都要有创新意识，制定和选择多套应变方案。根据客户和市场的需求在产品、技术和服务上不断创新是现代企业的存活发展之道。 　　诚信文化——以推动企业可持续发展为目标模式，塑造信用就是生命的企业精神：以加强职业道德建设为重点，塑造诚实守信的企业价值观；以构建现代企业制度为努力