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　　探索略论保险个人 关系与劳动关系 略论保险个人 关系与劳动关系论文导读：本论文是一篇关于略论保险个人 关系与劳动关系的优秀论文范文,对正在写有关于 论文的写有一定的参考和指导作用, [摘要]保险个人 人是保险公司的重要 力量，但保险个人 关系与劳动关系的相似性及保险公司未对两者予以区别管理，造成了两者关系的混淆。理顺这两者关系需要从两者的区别着手，并对保险个人 人与劳动者进行区别管理。 　　[关键词]保险；保险个人 关系；劳动关系 　　[]A　[]1672－7320(2009)02－0179－04 　　 　　保险 是指保险 人根据保险人的委托，向保险人收取 手续费，并在保险人授权范围内代为 保险业务的行为。该行为系 人以保险人的名义在授权范围内与第三方所进行的民事法律行为。保险 制度为保险交易提供了便利，节约了成本，提高了效率。保险 制度的设立，有力地推动了保险业的发展。保险 人包括专业 人、兼业 人和个人 人。个人 人展业方式灵活，经营成本较低，从业范围广泛，成为保险市场——尤其是寿险市场的重要力量：近150万保险个人 人(以下简称个人 人)为保险公司创造了一半以上的保费收入。但是，这背后却存在着个人 人法律地位的理由，即个人 关系与劳动关系难以区分的法律理由。专业 人和兼业 人均系企业组织，与保险人之间的 关系明确，但个人 人系自然人，与保险人之间的法律关系有时难以界定。有学者认为，保险 是一种有偿性服务业务(第169页)；有学者认为，从 合同来看，这属于平等的独立主体之间的关系，而在实际运作中却变成了管理与被管理的隶属关系(第410页)；还有学者认为：“保险人对其 人应善尽雇佣人监督之责任”，“视保险人为雇用人， 人为受雇人”(第148页)。保险个人 关系与劳动关系的模糊，已给保险业的发展带来了负面影响。本文将对上述两种关系进行探讨。 　　 　　一、保险个人 关系与劳动关系的相似性 　　 　　个人 人与保险人签订 合同，以保险人的名义在授权范围内代保险人与投保人签订保险合同，并获得 佣金。在这一过程中，个人 人与保险人所形成的权利义务关系，即为保险个人 关系；其特征在于个人 人通过 行为依约获得佣金。 　　劳动者与用人单位签订劳动合同，成为其成员，劳动者接受用人单位劳动管理，从事相应的职务活动，并获得相应薪酬。在这一过程中，劳动者与用人单位所形成的权利义务关系即为劳动关系。劳动关系“以从属性为其特色”[t’(第132页)，其特征在于劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事职务活动获得薪酬。 　　并非所有的保险个人 关系或劳动关系都通过相应的 合同或劳动合同得到确认。现实中存在事实保险个人 关系或事实劳动关系，而且两种关系因具有诸多相似性而容易混淆，主要表现在以下几个方面： 　　(一)保险个人 关系与劳动关系都是保险公司与自然人之间发生的法律关系 　　保险与保险公司发生法律关系的主体众多，其他依法注册的企业等机构及其相关员工与保险公司之间的关系并不会与劳动关系产生混淆。但是，个人 人与劳动者都属于自然人，如果没有明确的合同约定，法律地位的界定就会存在一定的困难。不少保险公司内外勤转换的制度虽然提升了管理效率和从业人员积极性，但却使保险个人 关系与劳动关系的界线更加模糊不清。 　　(二)个人 人与劳动者均提供了相应的劳动 　　作为一方主体，无论是个人 人还是劳动者，他们在履行 合同或劳动合同过程中都提供了劳动。虽然劳动的场所和时间在个人 人与保险公司其他员工之间存在显著区别，但保险公司具有员工身份的内部展业人员与个人 人之间在此方面难以区别。因此，在相似的劳动过程中，保险个人 关系与劳动关系再次交织在一起。 　　 　　(三)个人 人与劳动者都获得了略论保险个人 关系与劳动关系,希望对您的论文写作有帮助.相应的酬劳 　　个人 人获得的是佣金，而劳动者获得的是工资，但都属于通过付出劳动而获得的对价。保险公司为了激励劳动者，在其薪酬中设计与工作成果挂钩的方案，此方案运用于保险公司员工身份的内部展业人员时，与佣金制度的区别进一步缩小，两者甚至趋于一致。 　　 　　(四)保险公司对个人 人与劳动者都要进行一定的管理 　　专业 人具有独立性、专业性等特点，与保险公司之间并不存在管理与被管理的关系，双方通过合同约定彼此的权利义务即可。而个人 人非但实际上受控于保险公司，需要接