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　　简论毕业论文标准格式(范文) 简论毕业论文标准格式(范文)导读： 武汉科技大学继续教育学院 自学考试本科毕业生 毕业设计（论文） 专业 题 目：国有企业人力资管理 学生张宸骏 准考证号：2指导老师：张义祥 时 间：2014年2月20日 合作办学单位: 武汉科技大学 目录 前言................................................................................................................................ 2 一、我国国有企业人力资源管理的现状 ................................................................... 2 （一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 ....................................................... 2 （二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神 ........................................................... 2 （三）国有企业人才流失现象严重 ....................................................................................... 3 （四）国有企业人力资源管理机制不健全 ........................................................................... 3 （五）人力资源管理与企业文化脱节 ................................................................................... 4 二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析 ....................................................... 4 （一）国有企业的定义及重要作用 ....................................................................................... 4 （二）人力资源管理的定义及作用 ....................................................................................... 5 （三）国有企业人力资源管理的对策分析 ........................................................................... 5 三、提高国有企业人力资源管理的对策建议 ........................................................... 6 (一)树立“以人为本”的人力资源管理理念 ....................................................................... 6 （二）完善员工培训制度 ....................................................................................................... 7 （三）优化人力资源配置 ....................................................................................................... 8 （四）建立和完善有效的激励体系 ....................................................................................... 8 (五)积极营造良好的企业文化 ............................................................................................. 10 四、结论...................................................................................................................... 10