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　　研究超产权理论对我国保险企业改革的启迪 超产权理论对我国保险企业改革的启迪论文导读：本论文是一篇关于超产权理论对我国保险企业改革的启迪的优秀论文范文,对正在写有关于企业论文的写有一定的参考和指导作用,启迪,希望对您的论文写作有帮助.因素,代表产权拥有度的剩余利润占有率是决定企业经营者努力程度的激励因素。经营者利润占有率越高,产权拥有也越多,由此对企业的关切与投入心血也越多,这样企业绩效也越高。这一关系见图1虚线以上部分。　　20世纪末,英国经济学家马丁和帕克 :A 　　内容摘要:产权理论以产权为基本分析工具来研究企业的治理机制与绩效的关系,而超产权理论试图转变这一基本分析范式,以“竞争”替代产权作为企业治理机制与绩效的基本分析工具。本文应用超产权理论框架,分析保险企业的产权、治理机制、竞争和绩效之间的关系,建立了保险企业超产权理论模型,并据此提出了我国保险企业改革的思路。 　　关键词:超产权理论 保险企业 产权 治理机制 竞争 　　 　　近年来,我国保险企业改革遵循着产权理论的基本思想,通过构建股本多元化的产权制度,改善保险企业的治理结构。目前,尽管从形式上看,国有保险企业的股权结构和治理结构已经日趋合理,大部分股份制保险企业也形成了多种资本成份的股权结构,但是产权结构的转变并不一定能保证改善保险企业绩效。超产权理论认为,企业产权改革只有在竞争条件下才能发挥作用,这一理论同样适用于保险企业。 　　 　　超产权理论的基本内容 　　 　　传统产权理论认为,产权归属是企业绩效的决定性超产权理论对我国保险企业改革的启迪,希望对您的论文写作有帮助.因素,代表产权拥有度的剩余利润占有率是决定企业经营者努力程度的激励因素。经营者利润占有率越高,产权拥有也越多,由此对企业的关切与投入心血也越多,这样企业绩效也越高。这一关系见图1虚线以上部分。 　　20世纪末,英国经济学家马丁和帕克、澳大利亚经济学家泰腾郎等在竞争理论的基础上,把市场竞争放在高于产权改革的位置,提出了企业产权机制只有在竞争条件下才能发挥作用、通过竞争改善企业治理机制,从而提高企业绩效的超产权理论。 　　与传统产权论的模式不同,超产权论认为,决定经营者努力投入的机理在于创造一种危机感,激励机制只有在竞争条件下才能发挥作用。给定利润激励,市场竞争就像一个放大的制约器,竞争越激烈,利润激励刺激经理努力工作的作用也越大。 　　此外,超产权论还认为,企业治理机制是决定企业长期绩效的一个基本因素。产权变换不等于治理机制一定会改善,竞争才是改善治理机制的先决条件。理由在于市场竞争给企业创造“生”与“死”的择别,企业要存活发展,就要不断创造有利于提高绩效的治理机制。在图1中,企业治理机制被简化为经营者利润收益激励机制、经理聘选机制与企业资本财务机制。经理聘选机制直接影响着经理能力的挑选与其如何上岗。上岗竞争越激烈,经理的上岗激励就越高,这样他的努力就会被上岗激励所驱动。上岗激励同时也隐含了制约权收益激励,因为经理只有在岗上,他才有制约权。 　　超产权理论在分析了竞争、产权及企业治理结构的相关逻辑时,又特别强调经营者能力及其所掌握的资源对企业绩效的影响。因此,在经理努力与绩效规模之间得再加一个放大器即企业资源(如图1所示),即企业的人力、物力与资本。 　　由此可见,超产权论在产权制度改革的基础上更进一步,提出了市场竞争对企业治理机制改善的作用,这对于我国保险企业改革具有较大的借鉴作用。 　　 　　保险企业的超产权模型分析 　　 　　为了研究保险企业产权、治理机制、竞争和绩效之间的关系,本文应用超产权理论,并建立了一个简单的数学模型来进行分析: 　　Xi=αi+βRi (1) 　　Yi=θi+γXi+εi (2) 　　其中,Xi表示保险企业经营者的努力程度,αi表示上岗竞争激励,β表示产品市场竞争乘数,Ri经营者利润占有率,Yi表示保险企业经营绩效,θi经营者的能力,γ表示资源乘数,εi为随机干扰项。 　　由等式(1)可知,保险企业经营者的努力程度Xi取决于上岗竞争激励αi,反映了保险企业的治理结构,即董事会在选聘或罢免经理人员方面是否具有自主权;产品市场竞争乘数β则反映保险企业的外部竞争环境,保险企业是否面对市场约束,如破产、被兼并等;以及经营者利润占有率Ri反映保险企业的产权结构,即企业制约权与剩余索取权的分配。由等式(2)可以看到,保险企业经营绩效主要取决于经营者的能力θi和经营者的努力程度Xi,而资源乘数γ反映经营者所掌握的资源,对经营者努力程度具有放大作用。除此之外,保险企业经营绩效还受随机干扰εi的影响,这种干扰往往由经营者制约范围之外的不可制约因素所决定,例如地震对市场的突然冲击,企业拥有者的随机而又不规范的行为骚扰等,对企业绩效的冲击可能有益也可能无益,则εi可能为正值也可能为