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　　简谈当前劳动争议法律理由及策略 当前劳动争议法律理由及策略论文导读：本论文是一篇关于当前劳动争议法律理由及策略的优秀论文范文,对正在写有关于劳动争议论文的写有一定的参考和指导作用,者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议在世界各国都普遍存在，且只要劳动领域中存在利益的不同，这种因不同利益要求而引起的冲突便将继续存在下去。在我国，随着改革的日趋深入，劳动者与用人单位之间因劳动理由引发的纠纷也越来越多。二十世纪九十年代以来，我国先后颁布施行了《中华人民共 [摘 要]文章从劳动争议的概念出发，结合审判实践，通过对劳动争议案件的特点、审理规则、法律适用的阐述，针对存在的理由，提出笔者的几点倡议。 　　[关键词]劳动争议；劳动争议特点；策略 　　在社会主义市场经济体制下，在劳动用工上，体现的是双向选择，劳动者作为自身劳动力的所有者进入市场谋求和选择职业，其目的是得到丰厚的生活资料，以体现价值的最大化。而用人单位作为生产要素的所有者进入市场，寻求获得素质好且廉价的劳动力，以保障低成本、高效益，追求的是利润的最大化。劳动关系主体双方在根本利益一致的基础上产生了各自的具体利益不一致性，而这种不一致性协调不好就会发生劳动争议。因此，随着社会的发展，劳动争议案件呈上升趋势。如何理顺好解决好劳动争议案件，是摆在我们面前的现实理由。在审判实践中，会遇到这样那样的理由，笔者就目前已颁布的有关法律法规，结合实践中遇到的理由，浅谈自己的一些看法和认识。 　　一、劳动争议概念 　　所谓劳动争议，是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务的争执引起的纠纷，是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议在世界各国都普遍存在，且只要劳动领域中存在利益的不同，这种因不同利益要求而引起的冲突便将继续存在下去。在我国，随着改革的日趋深入，劳动者与用人单位之间因劳动理由引发的纠纷也越来越多。二十世纪九十年代以来，我国先后颁布施行了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律法规，国务院劳动行政部门根据法律法规的授权制定了有关规章，最高人民法院根据审判实践的需要出台了一系列司法解释。这些法律法规、规章和司法解释，对劳动争议的妥善解决，平息劳动争议当事人之间的纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动力市场秩序，维护社会稳定具有重要的作用。 　　二、当前劳动争议案件的特点 　　现今随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升趋势。当期立案劳动争议案件的大幅上升使我们认识到了劳动关系领域存在突出理由亟待解决，先来分析一下劳动争议案件呈现的特点： 　　（一）案件数量逐年增加 　　全国各级劳动仲裁委员会1987年受理当前劳动争议法律理由及策略由.收集,如需论文可联系我们.案件5600件，2004年上升到26.5万件， 到2008年更是攀升到96.4万件。全国各级法院2006年受理案件达到12.6万件。2007年14.75万件。 2008年达到286221件。较前一年上升93.93%。在《劳动合同法》开始实施之后，劳动争议案件增幅更是加倍，这不能不令人担忧我国劳资关系的目前状况。 　　（二）纠纷类型多样化 　　过去，劳动争议案件的类型以解除劳动合同引发的案件为主，种类比较单一。近几年来，各种类型的劳动争议案件不断出现，诸如，拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件、下岗、失业待遇案件等等。劳动争议案件种类的复杂多样，必定给劳动仲裁机构和人民法院处理劳动争议案件带来严峻挑战和困难。 　　（三）案件处理难度大 　　1. 适用法律难，劳动法律法规众多，时间跨度大，政出多门；其中还有不少政策性规定，难以把握。2.调查取证难，劳动者法律意识淡薄，收集保存证据意识不强。另外，用人单位在用人过程中采取了一些规避法律的措施。3.劳动争议案件在处理时，社会关系复杂，行政干预较多，给人民法院公正司法带来一定难度。 　　（四）群体性纠纷增加 　　随着改革的深入，一些深层次的矛盾和理由暴露出来。有关部门在改制过程中缺乏统筹规划以及对国企改制法律规范的缺失，一些用人单位内部的规章制度不够规范，或未平等协商，导致劳动者对用人单位的决定产生质疑并最终引发群体性争议。 　　三、劳动纠纷增加的理由 　　（一）劳动关系多样化 　　劳动制度的改革、企业经营机制的转换，特别是劳动合同的普遍推广，使得劳动关系也发生了很大变化。作为劳动关系主体一方的劳动