事业单位正职竞争上岗实施方案.docVIP

事业单位正职竞争上岗实施方案 为建设高素质的民政干部队伍，进一步加强我局干部队伍建设，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激发民政队伍生机活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及《县县直机关中层干部竞争上岗工作实施办法》的规定，结合我局实际，现就竞争上岗提出以下实施方案。 一、竞争上岗的职位 竞争上岗职位1个：县城乡最低生活保障中心主任（副科级）。 二、竞争上岗的资格条件 1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具有胜任拟任职务所必备的理论文化水平、专业知识、工作经验和组织领导能力。 2、民政局机关在编在岗国家公务员或财政全供事业编制干部身份人员，现任机关中层正职或任中层副职3年以上、现任事业单位正职或任副职3年以上（20**年1月30日以前任职）。 3、具有大专以上文化程度，年龄在50周岁以下（1963年1月31日以后出生）。 4、近三年年度考核均为称职（合格）以上等次。 5、身体健康。 有下列情况之一者，不得参加竞争上岗： 1、纪检、监察机关立案审查尚未结论的。 2、受到组织诫免或党纪、政纪处分，尚未解除或在规定时效期内的。 三、方法步骤 1、公布方案。实施方案在广泛征求意见的基础上，经局党组研究并报县委组织部、县委政法委同意后，予以公布，并进行广泛宣传动员。 2、公开报名。采