企业集团协同能力的多层模糊综合评价模型研究_邹志勇.pdfVIP

!#$%%#’ ()*+, - 管理纵横 企业集团协同能力的多层模糊综合 评价模型研究 #邹志勇 武春友 : ; （ ） 摘 要 本文首先提出了企业集团协同能力的概念，然后利用D,DD 因子分析的方法 、层次分析法和模糊综合评价方法，给出 了企业集团协同能力的理论模型和评价模型，并计算了企业集团协同能力指数。建立评价体系和模型的目的，是为企 业集团评估自身的协同能力，提供理论基础和实现途径。 : ; 关键词 协同能力；理论模型；评价体系 : 中图分类号; E69 ( : 文献标识码; C : 文章编号; (22@ F ?26+ G 622) H 26 F 22?) F 2 : ; “ ”（ ） 基金项目 中德 合作基金 生态产业发展的定量化研究 批准号： ,,, 622+2@9 : ; （ ） 作者简介 邹志勇，山东轻工业学院经济管理学院副教授，研究方向为技术经济；山东 济南 6?2? （ ） 武春友，大连理工大学管理学院教授、博士生导师，研究方向为区域经济。 辽宁 大连 ((@26+ 一、引言 从主要范式来看，企业能力理论以 （ ）的资源基础论为发展始点，经过 !#$#%’ ()*+ （ ） （ ） ,#-.--/ 、0-1 ())2 、34$-#/ 和5-#’4$ ())6 核心能力理论研究的推动，以78 等 （ ， ）的动态能力理论研究为正式形成标志，随后又出现了新的理论发展———企业 ())9 6222 知识理论: ( ; ，都未对企业协同能力研究探讨过，对协同能力的测评未有涉及过。而现实中的 企业，尤其企业集团内部包含数十家成员企业甚至数百家成员企业，企业集团的运作和管 理必然是一项复杂的系统工程，它需要所属各成员企业、各部门以及有关人员的共同参与 和密切协同。企业集团协同能力的高低成为企业集团内部共有资源有效配置的关键，也是 : 6 ; 衡量企业集团经济绩效好坏的关键 。 二、基于因子分析的企业集团协同能力模型构建 企业集团是由多种要素、多种主体、多种联系协同形成的集合体，是由众多的单元和层 次，以及不同的要素有机整合形成的复杂系统: ; 。而协同能力普遍存在于这个系统之中，是 企业管理体系中协同要素的比重以及要素间相互协同的整体水平:+ ; ；各协同要素按照一定 的方式相互