关系与圈子-管理学报.PDFVIP

第 卷第 期 管 理 学 报 ９ ２ Ｖｏｌ．９Ｎｏ．２ 　 　 　 　　 年 月 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　 ２０１２ ２ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｆｅｂ．２０１２ ｇ 关系与圈子 ——— 中国人工作场域中的圈子现象 罗家德 （清华大学社会学系） 摘要：中国人长于创业，格兰诺维特认为创业者的一项重要职能就是要平衡耦合与脱耦， 　　 也就是关系结构要可紧可疏，关系范围要可伸可缩，这样才能一方面寻找机会，又有足够强的 动员能力掌握机会。 圈子现象可用于解释为什么中国人长于平衡耦合与脱耦。小圈子往往是 一个人动员其人脉中的家人与熟人关系组成的小团体，因为熟人关系是人情交换关系，可以有 较大的弹性，同时熟人可以从认识的圈外人发展而来，所以使得圈子的边界不封闭，圈子也因 此增加了弹性。这样的弹性使得中国人的个人网关系结构可伸可缩，可紧可密。 关键词：圈子；关系；熟人；耦合 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｃ９３ Ａ １６７２８８４Ｘ ２０１２０２０１６５０７ 　 　 ： ＧｕａｎｘｉａｎｄＣｉｒｃｌｅｓ ＳｏｃｉａｌＮｅｔｗｏｒｋｓｉｎＣｈｉｎａ ＬＵＯＪａｒｄｅｒ （ ， ， ） Ｔｓｉｎ ｈｕａＵｎｉｖｅｒｓｉｔ Ｂｅｉｉｎ Ｃｈｉｎａ ｇ ｙ ｊ ｇ ： ， Ａｂｓｔｒａｃｔ Ｔｈｉｓ ａｅｒｉｌｌｕｓｔｒａｔｅｓｔｈｅ ｈｅｎｏｍｅｎｏｎｏｆｃｉｒｃｌｅｓｉｎｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅｃｕｌｔｕｒｅ ｉｎｃｌｕｄｉｎ ｔｈｅ ｐｐ ｐ ｇ ｔ ｅａｎｄｒｏｌｅｏｆｔｒｕｓｔｉｎｓｕｃｈｃｉｒｃｌｅｓ．ＴｈｅＣｈｉｎｅｓｅｎａｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒｅｉｓｔｈｏｕｈｔｏｆａｓａｃｕｌｔｕｒｅｏｆｃｏｌｌｅｃ ｙｐ ｇ ， ｔｉｖｉｓｍ ｗｈｉｃｈｉｎｔｕｒｎ ｍａｋｅｓｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅｎｅｔｗｏｒｋｓｔｒｕｃｔｕｒｅｄｅｎｓｅａｎｄｃｌｏｓｅｄｉｎｏｒ ａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｅｔ ｇ ， ｔｉｎｓ．Ｈｏｗｅｖｅｒ ｗｅｆｉｎｄｔｈａｔｔｈｅｒｅａｒｅａｌｓｏａｓ ｅｃｔｓｏｆｏｅｎｎｅｓｓａｎｄｆｌｅｘｉｂｉｌｉｔ ｉｎｂｏｔｈＣｈｉｎｅｓｅｂｕｓｉ ｇ ｐ ｐ