履行全球契约进展报告-unglobalcompact.pdfVIP

“保护环境、服务社会、创新科技、回报客户” —— 奇华（惠州）塑胶五金制品有限公司（以下简称奇华） 履行全球契约进展报告 2011 年01 月——2013 年12 月 奇华继续支持联合国全球契约的声明 自2010年01月13日，奇华正式通过联合国“全球契约”组织批准，成为联合国“全 球契约”组织成员以来，我们一直严格遵循并积极践行全球契约关于人权、劳工标准、环 境和反腐败四个方面的十项原则，并在劳工标准、环境保护及反腐败等方面制定和完善了 我们的管理制度，将“保护环境、服务社会、创新科技、回报客户”作为公司全面发展过 程中时刻牢记的责任。 我们将履行全球契约组织的十项原则视为奇华的一项长期工作，从加入全球契约的第 一天起，就把十项原则纳入到公司整体运行的各个环节中去，并将其视为公司实施可持续 发展战略的重要准则。 作为中国五金塑胶零部件加工行业中的一个中小企业，我们有幸能够加入到联合国“全 球契约”组织，为推动全球契约关于人权、劳工标准、环境和反腐败四个方面的十项原则 的推广落实作出我们的努力。同时也希望我们的支持能够激励国内更多的企业，在强调企 业社会责任与推进社会可持续发展上贡献更大的力量。 Page 1 / 6 奇华履行全球契约十项原则的概况 1、人权原则 原则1：企业界应支持并尊重国际公认的人权 原则2：保证不与践踏人权者同流合污 ▲国际上关于保护人权的相关宣言及其他国际标准 奇华公司自成立至今一直严格遵守《世界人权宣言》及其他关于保护人权的国际标准， 认同并遵循全球契约的人权原则。 ▲奇华在人权原则方面所做的努力与成果 ·秉承公司一直以来企业文化传承，近三年来，根据公司的发展和员工的建议，我们对 员工手册进行了3 次大的修改和完善。如： 1）根据《劳动法》的要求规范了劳动合同解除的条件及审批流程； 2 ）考勤管理增加了对基本工资不低于现行当地规定最低平均工资标准的规定、依照 劳动法计算超时工资的方法、工资发放的时间等； 3 ）根据《劳动法》的要求增加了公司的休假制度，让员工能够清楚自己的休假权利。 4 ）增加员工的申诉制度，明确申诉途径和方法。 ·通过上述公司制度的完善，保障了员工对法律法规的知情权。 ▲奇华在遵守人权原则方面的未来展望 奇华将继续遵守全球契约中关于人权的原则，在全体员工中宣传维护人权的意识，一如 既往地支持并尊重国际公认的人权。 2、劳工标准原则 原则3：企业界应支持并尊重国际公认的人权 Page 2 / 6 原则4：消除一切形式的强迫和强制劳动 原则5：切实废除童工 原则6：消除就业和职业方面的歧视 ▲国际劳工组织核心公约的全球标准 奇华将国际劳工组织制定的全球标准作为公司内部管理质量体系的一个重要组成部分， 我们按照当地政府的最低工资标准划定了员工的最低工资标准线，并依照政策每年进行 调整，努力杜绝任何方面的劳工歧视，并明文规定禁止雇佣16岁以下的未成年人。 ▲奇华在改善劳工标准上所作的努力 ·在2012年，公司导入了人力资源管理系统，通过系统身份信息识别功能，避免因员工 提供虚假信息而录用未成年人。 ·从2012年开始，公司建立了“员工服务奖”，增加员工对公司的认同、归属感鼓励员 工在公司长期工作。 ·作为金属/塑胶加工企业，从公司一直把员工的安全与防护放在第一位。2013年做了 生产现场安全防护管理的再次改善。如在各个车间门口增加了进入车间防护要求牌、 在冲压、车削、自动装配等设备的所有转动部位加装防护网/罩，避免因操作不当引起 的工伤事故等。 ·在2013年，为规范安全管理，公司导入了安全标准化管理，建立了系统的安全管理制 度。通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控 重大危险源，建立预防机制，规范生产行