工资形式与工资职能.pdfVIP

第一节工资形式与工资职能 一、工资形式 （一）基本工资 是以货币为支付手段，按照时间或产量 计算的实际工作时间得到的报酬，是工资 构成的主要部分  工资率  货币工资与实物工资、名义工资与实际工 资 1.工资率  工资率——单位时间的劳动力价格  注意的问题  劳动者的基本工资所得工资率×时间单位数  工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带 薪休假时间有密切联系  基本工资≠全部劳动报酬 2.货币工资与实物工资  货币工资——雇员以货币形态获得的劳动 报酬  货币工资受三个因素的影响  货币工资率  工作时间长度  相关的工资制度安排  实物工资——雇员以实物形态获得的劳动 报酬 名义工资与实际工资  名义工资——未经价格指数修正的货币工资  实际工资——经过价格指数修正的货币工资 货币工资 实际工资 价格指数 (二)计时工资与计件工资  计时工资是依据雇员的工资标准 （单位时间的劳 动价格）与工作时间长度支付工资的形式 计时货币工资 工资标准实际有效工作时间  计件工资是依据工人合格产品数量 （作业量） 和计件工资率支付工资的形式 计件货币工资 计件工资率（计件单价）合格产品数量 计时工资的具体形式  小时工资制 小时货币工资 小时工资率实际有效工作时间  日工资制 日货币工资 小时工资率标准工作日小时数  周工资制 周货币工资 日工资率标准周日数 适用范围  计时工资  计件工资  产品数量、质量难以  产品数量、质量可以准 度量的企业 确计算检验的企业  产品的数量、质量主  产品数量、质量主要取 要取决于机械性能的 决于工人的勤奋和努力 生产行业和企业 的企业  产品、经营项目和生  产品品种比较单一且大 产条件多变且便于监 批量生产的行业和企业 督控制的企业 基本特征  计时工资  计件工资  由劳动的直接持续时  由在一定时间内所凝 间来测量 结成的产品的数量来 计量  适用性强，适用范围  适用范围有一定的局 广 限性 收入、风险承担者及成本比较  计时工资  计件工资  基本工资收入比较稳  基本工资收入不定， 定 工资刺激性强  低生产率风险由企业  低生产率风险由个人 承担 承担  企业劳动过程的控制  企业产品数量统计、 与管理成本较大 质量检验、定额标准、 生产组织和劳动组织 的管理成本较大 (三)福利 