【深圳海归招聘会】如何一眼看出一个公司靠不靠谱？开扒那些应聘时的奇葩case.docxVIP

【深圳海归招聘会】如何一眼看出一个公司靠不靠谱？开扒那些应聘时的奇葩case有童鞋在后台提问，工作没多久准备跳槽，目前的这家公司其实也算挺光鲜的，但实际上各体系斗争内耗严重，那在应聘阶段有没有什么技巧或者方法可以从侧面看出一个公司到底靠不靠谱？我一下被这个问题问住了，以我自己为例，当初毕业面临找工作的时候，因为超级没有自信，所以什么样类型的企业都投，网申大概做了170家，获得大概35个笔试机会，20个面试机会。因为见到了各行各业的情况，慢慢就能总结出来一些规律，哪家公司是什么样风格。其实网申笔试面试的每一步，体现出的公司文化都是一脉相承的，然后感觉逐步就会告诉你，喜欢不喜欢这里，适不适合这里。所以说起来，这种靠不靠谱好像更多地是凭感觉判断，但这种感觉到底是综合了哪些因素呢？结合自身和周围一些朋友的经历，梳理了一下。接下来就要开八了。应聘流程朋友W社招跳槽，去某个知名门户网站面试。后来问面得如何，W说，别提了，我今天都没面上。我特好奇，为什么？接着就听到了这一辈子都不会忘记的答案，“我去了之后没有找到安排我面试的HR。”怎么可能！？因为HR的电话显示为总机的号码，也没有收到过面试安排的邮件，不知道具体分机号，不记得HR的名字，HR没有按时去前台接候选人，前台没有帮找HR，等了半小时HR也没有打电话过来联系，所以只好悻悻而归。听到这样的奇葩case也是惊呆了，听上去管理是比较混乱呢，这