【海归求职网】面试必备5个有套路的经典问题.docxVIP

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【海归求职网】面试必备：5个有套路的经典问题 “你以为面试官跟你在聊签证，其实他是在跟你聊美国。”——《中国合伙人》签证面试与求职面试有些许相似之处。 面试官抛出的很多问题，关键点不在于答案，而在于答题的思路，是否合乎情理，并且是面试官想要的答案。 ? 1. 你能简单地谈一下你自己吗？ 这个问题，就是“能做个自我介绍吗？”的翻版。一个意思。面试官抛出这个问题的目的有两个。 一个是为了听你的沟通表达能力，一两分钟，足矣看出你的表述能力是否能够胜任此岗位。 有太多的人，能力有了，但缺乏沟通能力。这种人，绝对 PASS。面试开场的 3 分钟内，就可以确定了。 另一个方面，是为了确定，你是否有所对这场面试有所准备。 有太多的人，自我介绍都说不够 30 秒，核心竞争力都没办法突出，让 HR 怎么喜欢你？ 自我介绍用心准备，是对公司的尊重，也是对自己的负责。 对于这个问题，当初找工作时，自己也准备了两个版本的自我介绍。一个是 1 分钟版本，一个是 3 分钟版本。 区别在于，1 分钟版本只是简单描述了自己曾经的工作经验与面试岗位的匹配度，也就是优势。简单概括了自己的劣势，并说明自己做了哪些事情去弥补自己的劣势。 3 分钟版本在 1 分钟版本的基础上，较详细的介绍了每份工作的业绩以及内容。 酱紫介绍，既能够体现自己与岗位的高度匹配，也可以体现自己叙述方面的逻辑性，条理性清晰。 这种自我介绍方法，也是《这些道理没人告诉过你》的书中所建议的方法。 结合最近面试经验，最怕那一种说了一大堆，却完全无重点的回答者。 当然，有些面试官还没仔细看过简历，会利用你自我介绍的时间，去看简历，标注疑问点，以便后续发问。 ? 2. 如果你有机会改变自己某个方面，你会首先改变什么？ 这个问题想看的有两方面内容。 一方面是你对自己的客观认识。另一方是想知道，你对自己的优势劣势是否清楚，对于劣势，是否已经做出行动，开始改变。 大学时期，曾经有一个室友，性格内向，尽管性格的内外向都没有绝对的好坏之分。但他希望，自己能够在大学多曾经活动，多接触一些优秀的人，这样就可以从其他人身上学到更好的东西。 为了这个目标，他鼓励自己去与陌生人打交道，去参加活动。在自己能够一个人静下心来安心做事，使自己内向性格得以展现优势的同时，也变得善于与人打交道。 最终在毕业的时候，拿到了一家外企销售工程师的岗位。那是一个需要懂产品，并且要善于与人打交道的岗位。 如果面试官问了这样的问题，解析问题的关键在于，通过对自己性格劣势的描述，并点出自己已做的弥补或提高即可。 最怕人选回答，自己不需要改变。这种回答，无异于：我最大的缺点就是太完美。 类似的问题例如：简单描述下你最后悔的一件事情是什么吗？上一份工作中，你做的最差的一件事是什么？ ? 3. 你为什么离开上一家公司？ 在一家公司待一辈子的可能性微乎其微，这种情况在日韩比较常见，在中国，特别是对于刚毕业的新人来说，毕业后的第一家公司待上三年的人，不到20%。 因此，这个问题无法避免。 对于这个问题，你需要回答的只是一个合乎常理的答案即可。 例如：你因为个人发展选择离开。（貌似每个离职的人都不会透露真正原因。） 需要有一个更好的平台发展。 希望学习到更好的知识或能力。 当然，酱紫回答的前提是，你能够肯定，自己在上家公司已经学会了非常多的东西，你已经无法再获得成长。 “公司架构调整，自己没办法做喜欢的事情。”这是最近面试一位人选的答案。 很好。但你需要清楚，面试官追问，你喜欢做的事情让你开心的地方等，你要能回答得上来。 类似的问题还有：你实习的那家公司，为什么没有留下来/为什么没有转正？ ? 4. 你为什么选择这份工作？是否有其他想从事的职业？ 每次问别人这个问题，总会想起自己半路出家的经历。 毕业求职那时候，自己被问这个问题，回答的逻辑大概是酱紫的：因为喜欢从事招聘工作，喜欢和人选面对面聊天，可以了解一个人的过去。并且，从毕业前的三次实习经历，可以从实践中确定，自己是喜欢招聘工作的。因此选择继续从事HR这份工作。 这个问题考察的目的在于，开放式提问可以让人选有更多可发挥的余地，同时考察他们对自我认知，对自我岗位匹配度的理解。 从回答中，HR可以了解到一个人能否提出真正合乎情理的解释，清楚你是真心喜欢一份工作，或者只是为了工作而工作。 从第二个问题来说，通常情况下一个人喜欢的第二个职业与首选工作差距不会很大，除非工作之外的业余兴趣爱好。 每个人的核心竞争力都是在一个圈层内，不会有太大差异。 因此，若第二个问题的答案与第一个问题大相径庭或者完全缺乏合理解释，那么面试的结果自然不言而喻。 类似问题有：“你觉得这份工作可以给你带来什么？” ? 5. 你觉得你的上一家公司/老板如何？ HR最喜欢提的问题，是开放