【海归职业规划】让面试官想马上帮你内推的五种途径.docxVIP

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【海归职业规划】让面试官想马上帮你内推的五种途径 内推能给人带来面试的机会。可面试就得全靠我们自己了，自己不努力的话，神仙也帮不了。再强的技术水平，面试技巧不够也可能把面试给搞砸了。下面这些关于面试的建议希望对大家有一些帮助。 取得认同感。 这个是我自己从英语build rapport翻译过来的，百度上查到build rapport的原意是建立联系，但我觉得获取认同感更贴切。面试的时候获取对方的认同对面试的顺利进行相当重要。在很多时候，能否获得对方的认同决定了你一个小时后出门时是手心出汗、两股战战还是气定神闲、谈笑风生。 最简单的取得认同感的方法，就是模仿。模仿对方的手势、语速、语气往往能很快让对方产生认同感。在对方讲话的时候看着对方的眼睛，认真的、感兴趣的听他讲话，并在合适的时机点头???是取得认同的好方法。记住一定要认真听，而不是装出一副认真听的样子。见面打招呼的时候使用对方的名字，比如握手的时候说nice to meet you, Mr. XX 给人的感觉绝对比 nice to meet you 要好很多。 Small talk也是取得认同感的神兵利器，如果你能像我们俱乐部某位神人一样在面试的间隙见缝插针的聊上几句，为双方营造一点轻松和谐的气氛，这个认同感绝对是一点问题都没有了。不过这事我以前试过一次，不成功。见了面试官，握手，坐下，我开口就说：The weather is good!，面试官说: Yes, it is. 我说：I like it. 面试官说：me too. 然后，双方沉默。。。于是我成功营造了尴尬的气氛！！！所以你要是觉得自己像我更多一些，建议你在熟练掌握small talk之前谨慎使用。 总之，让面试官越看你越像自己人，目的就达到了。认同感不但能让面试官在面试的时候让你轻松过关。在面试结束后公司内部对候选人的讨论中，面试者一定会不遗余力的帮你说话。哪有不帮自己人的？对不对？ 好好揣摩面试者的心理，时刻提醒自己面试的目的是为了说服他们给你一份工作。 首先，见到面试官不要太紧张。只要你不是面试做高管，面试你的人大多数平时也就是跟你我一样的普通员工，普通小经理。如果他是头一次面试别人，他可能比你还紧张呢。领带不知歪了没有，鞋带不知开了没有，说话的声音会不会没有威严，还有刚从HR手里拿到的那些稀奇古怪的behavior question，万一别人问我什么意思我该怎么说呢？。。。这些破事一想起来就头皮发麻，你说他紧张不紧张。 其次，回答不出问题不要紧张。卡壳冷场是最要命的。只要不是写code这样的纯技术问题，面试官并不是需要你把每道题都准确无误的的回答出来。面试官希望看到的是你分析问题、解决问题的思路。你解决未知问题的整个过程，对面试官是最有价值的东西。就算你没有很完美的答案，如果你能让面试官看到你思路清晰、逻辑严谨、观点独到，他一定会欣赏你的。 最后，要时刻提醒自己，你来的目的是证明给他们看，你是这份工作的最佳人选。所以，在面试中一定不要偏题。有时候面试者会说些闲聊的话，希望你放松一下。其实他也是想让你放松了以后展现真实的自己。这时候一定不要放松警惕，对面试官闲聊的话题简短回应，并找机会绕回到面试上去。举个例子，面试官让你随便问一些问题，不一定跟工作相关的，你可千万别问Chinatown在哪儿。 多练习即席演讲(Impromptu speech)。 想知道自己脑中空空，结结巴巴，语无伦次的样子有多么难看吗？想下次面试的时候不至于那么难看吗？那就多练练即席演讲吧！面试本质上就是一连串的即席演讲，面试官给你出一道题，你大概有个十几秒到半分钟的时间组织一下思路和语言，然后来个几分钟的即席演讲。或者描述事件，或者阐述观点。怎么能讲好，并不是一件很容易的事。尤其是对我们这些以英语为第二语言、从小很少有机会上台演讲的人。不信的话，随便给自己选个题目，准备一下，站在摄像头前，用几分钟的时间讲一讲。看看会不会被自己在摄像头前的样子震惊到，哈哈。记住，镜头一定要录到至少整个上半身，你能看到很多仅从面部看不到的东西。 即席演讲，需要你当场准备，然后层次分明，条理清晰的把要描述的事情，或者要表达的观点简明扼要的讲出来。比如阐述观点，你可以头一句解释一下你要讲的事情，并提出自己的观点，然后分两到三个方面具体论证，最后总结一下你的几个论点然后点题，就算是完成了。就这么简单的一件事情，绝大部分人都做不好，尤其是我们这些在学校没怎么受过训练的人。所以，加油练吧！只要把这个练好了，我相信你面试一定能所向披靡。它不但能提高你的口头表达能力，而且能训练你的思维习惯，以及对身体语言的正确应用，无论对面试，还是对今后职业上的发展都是很有好处的。 上面提到的这几点我也许没有说得很明白，希望大家可以到